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单位员工主动离职一般没有经济补偿金。具体情况如下：主动离职无补偿：在正常情况下，如果员工主动提出离职，单位是不需要支付经济补偿金的。特殊情况有补偿：但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经...
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《新劳动法》实施后，个人主动提出辞职通常情况下是没有经济补偿金的。以下是个人提出离职的三种情况及其相关法律规定：1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职。在这种情况下，劳动者可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资...
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主动离职一般是没有经济补偿金的，但是用人单位有过错的情形除外。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：(一...
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员工在正常情况下主动申请离职是没有经济补偿金的金彩汇快3。即便如此，主动离职的员工也应遵守用人单位规定的离职流程。需要注意的是，如果离职原因是公司拖欠工资、不购买社保或不签订合同等违法行为，员工是有权获得补偿金的。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果公司存在以下违法行为，...
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员工主动离职，企业无需承担经济补偿责任金彩汇快3。然而，若存在以下情况中的任何一项，劳动者在未经事先通知的前提下终止合同，可向企业索要经济补偿：未按时足额支付薪酬；企业制定的规章制度违犯法律法规，损害了劳动者权益；未依法为劳动者缴纳社保费用；以及其他特殊情况。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
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一、员工自愿离职要不要经济补偿金根据我国《劳动法》第28条的规定，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：⑴劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位...
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主动离职一般是没有经济补偿金的金彩汇快3，但以下情况除外：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，你主动离职的话，是可以申请经济补偿金的。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，你因此主动离职，同样可以申请经济补偿金。如果用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你主动离职时，也有权申请经济补偿金...
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解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七...
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支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，被迫主动离职的劳动者在符合《劳动合同法》规定的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿金，并非双倍补偿金。
