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法律主观：主动辞职属于员工自行选择结束与用人单位的劳动合同金彩汇快3。员工离职通常分为自请辞职、被解雇、劳动合同到期不再续签等情形。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内的，需提前三日通知。因此，自请辞职者应注意通知时间...
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1. 辞职是员工主动提出离开职位的行为，通常需要提前向雇主递交书面辞职信，并遵守公司规定的通知期金彩汇快3。2. 自动离职则是指员工未经通知或未获得同意就停止到岗，或者在规定时间内未能提供合理解释的情况下，被认为是放弃了职位。3. 辞职过程中员工可以和雇主协商离职事宜，而自动离职可能会导致员工失去协商的...
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法律主观：离职和辞职有区别，辞职属于离职的一种。辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职金彩汇快3。各自的法律效果不一样。如果是被无过错性辞退会有补偿，辞职一般没有补偿。法律客观：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
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辞职：是指员工基于个人意愿或单位存在过错等原因，主动向单位提出解除劳动合同的行为。辞职通常需要员工提前通知单位，遵循一定的程序。离职：是一个更广泛的概念，它包括了员工因各种原因离开工作岗位的情况，无论是主动辞职还是被单位解雇、合同到期终止等，都可以称为离职。离职不一定是由员工主动发起的。...
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离职和辞职的区别主要在于离职可以由员工主动提出，也可以由雇主决定，而辞职则是员工主动提出的金彩汇快3。离职通常是指员工与雇主之间的劳动关系终止，而辞职则是员工主动辞去当前的工作职位。离职和辞职的选择取决于个人的情况和职业发展规划。无论是离职还是辞职，都需要提前考虑好自己的决定，并与雇主进行沟通和...
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法律分析：1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方...
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主动性不同：辞职是职工主动提出的行为，职工有权根据自己的意愿选择是否辞职。而离职中的其他方式，如开除、除名、辞退等，则是用人单位根据相关规定或职工的行为表现作出的决定，职工在这些情况下处于被动地位。法律依据不同：辞职主要依据《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定，如第三十六条和...
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一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职金彩汇快3处理了。被用人单位辞退或...
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离职跟辞职的区别是：1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；2、辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。
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辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的主体不同。辞职：是劳动者主动金彩汇快3向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常意味着劳动者基于个人原因或不满，选择主动离开工作岗位。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在违法行为，劳动者有权要求立即解除并可能获得经济补偿；二是...
