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事业单位处罚处分条例是维护事业单位正常运行秩序、保障公共利益、促进工作人员廉洁自律和职业操守的重要法规。它明确了处罚处分的适用范围、种类和程度、程序和要求以及预防和纠正机制等方面的内容。在实际工作中，事业单位应严格按照条例规定执行，确保处罚处分的公正、公平和有效性。法律依据：《事业单位工作人员
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第十四条事业单位工作人员金彩汇快3在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗...
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3、受降级处分的：适用于机关干部，处分期为一年。在现有级别工资的基础上，降低一级级别工资。影响正常晋升的考核年限，在处分期间不得晋升职务工资档次。级别工资增加过倒级差的工作人员受降级处分的，取消其一级倒级差工资。正常晋升级别工资的考核年限重新计算。4、受降职处理的：适用于事业单位管理人员...
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因上述情形造成办案期限超过12个月的,由事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令相关单位或部门在1个月内依法作出处分决定。 第四十五条 对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员,按照有关规定给予处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。 八、处分期满后...
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受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。为落实中央从严管理干部要求，进一步规范事业单位处分工作，妥善解决实际工作中的问题，经商中央组织部、监察部，近日，人力资源社会保障部发布关于贯彻执行《事业单位工作人员处分暂行规定》若干问题的意见。1、《处分规定》所称...
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《中华人民共和国事业单位工作人员处分条例》第二十一条规定：有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）制造、传播政治谣言，诬告陷害或者侮辱、诽谤他人；（六）其他违反工作纪律失职渎职的行为。有前款第（一）项、第（二）项...
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1、事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。2、事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加...
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事业单位工作人员在受处分期间的年度考核会受到严格把关和特殊处理。处分的种类和程度将决定考核的方式和结果，而考核的结果又将作为奖惩、晋升等决策的重要依据。因此，受处分的工作人员应认真对待年度考核，积极改进工作表现，争取更好的职业发展机会。法律依据：《事业单位工作人员处分条例》第七条规定：事...
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对于在事业单位工作人员的处分决定主体是：警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定；开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。事业单位是参照公务员处罚规定来给予处罚的。【法律依据】《行政机关公务员处分条例》第三十四条...
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事业单位人员处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等，这些处分方式根据违规违纪程度的不同而有所区别。事业单位应当严格执行处分制度，确保处分公正、公平、合法，维护事业单位的纪律和秩序，保障公共事业的正常运行。法律依据：《事业单位工作人员处分条例金彩汇快3》第二条规定：事业单位工作人员违法违纪...
