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- 事业单位应制定完善的病假管理制度，对工作人员的病假申请进行严格审核和监管。- 上级主管部门应定期检查单位的病假管理工作，确保规定得到有效执行。综上，事业单位工作人员病假管理条例从病假申请审批、待遇保障、职责义务及管理监督等方面，确保了工作人员在病假期间的权益得到保护，同时促进了单位管理工作的...
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事业单位工作人员病假管理条例是为了规范事业单位工作人员在病假期间的管理，保障其合法权益，提高工作效率而制定的一系列规定。一、病假申请与审批 事业单位工作人员因病需要请假时，应提前向所在单位提出书面病假申请，并附上医院出具的病假证明。单位领导在收到申请后，应及时审批并告知申请人审批结果。病假...
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第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘...
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《事业单位人事管理条例》是中华人民共和国的一部重要法规。一、条例概述 《事业单位人事管理条例》是为了规范事业单位的人事管理行为，保障事业单位工作人员的合法权益，提高事业单位的整体运行效率而制定的。该条例明确了事业单位的人事管理制度、招聘、培训、考核、奖惩、合同管理等各个环节的要求和规范。二...
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《事业单位人事管理条例》旨在规范事业单位人事管理，保障工作人员权益，建设高素质队伍，促进公共服务发展。事业单位实行岗位绩效工资制度，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。岗位工资和薪级工资为基本工资，绩效工资依据绩效评估结果发放。事业单位人员金彩汇快3考核体现分类管理思想，考核结果与用人、分配制度...
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1. 人员管理：条例规定了事业单位的人员聘用、培训、考核、晋升、奖惩等管理制度。聘用过程需公开透明，确保公平公正；培训和考核体系旨在提升员工能力，激发工作积极性；晋升和奖惩机制则根据工作表现和贡献进行。2. 职责与权利：条例明确了事业单位工作人员的职责范围及享有的权利，保障员工的合法权益，促进...
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综上所述，事业单位人员请假管理条例明确了员工请假的类型、条件、申请程序、待遇及违规处理等方面的规定。员工在请假时应遵循相关规定，确保请假行为的合法性和合理性。同时，单位也应加强对请假管理的监督和执行力度，以维护单位正常工作秩序和员工权益。法律依据包括《事业单位人事管理条例》第十五条、《...
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《事业单位人事管理条例》规定:事业单位人事管理的原则是( )。_百度...
【答案】：A 本题考查管理常识。《事业单位人事管理条例》第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”落实好党管人才原则，进一步加强党对事业单位工作的领导，对于保证事业单位工作的正确方向，促进...
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甘肃省为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，促进公共服务发展，制定了一套完整的条例金彩汇快3。该条例强调了党管干部、党管人才的原则，通过民主、公开、竞争、择优的方式进行管理。国家对事业单位工作人员实施分级分类管理。中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作，县级...
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根据《事业单位人事管理条例》第二十八条之规定,事业单位工作人员有哪些...
(1)损害国家声誉和利益的;(2)失职渎职的;(3)利用工作之便谋取不正当利益的;(4)挥霍、浪费国家资财的;(5)严重违反职业道德、社会公德的;(6)其他严重违反纪律的。
