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事业单位人员被辞退也是有补偿的；但如果是属于劳动者违反了法律的规定就得不到补偿。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳...
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事业单位辞退员工后，要按照员工的工作时间支付补偿金，员工在单位工作不满半年的，给半个月的工资作为补偿，在单位工作半年到一年之间的，给一个月的工资作为补偿，在单位工作一年以上，每满一年给一个月工资。 一、事业编制员工辞退如何补偿?单位给的补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满...
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1. 事业单位编制内员工被辞退是否有补偿，取决于劳动合同的到期情况。2. 若劳动合同恰好到期，用人单位有权不续签，此时双方无需支付赔偿金。3. 如果劳动合同未到期，用人单位单方面解除合同，则需向员工支付补偿金。4. 补偿金计算方式为：每工作一年，补偿金相当于一个月的工资金彩汇快3。5. 若工作超过半年但...
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事业单位淘汰员工的补偿，须依情况而定。若因员工失误遭解雇，一般不予补偿。针对无过失员工，补偿标准为每满一年付一个月工资的经济补偿金。工作六个月至一年者，视为一年；不足半年者，仅得半个月工资金彩汇快3。此处所称“月工资”，即为员工被解雇前十二个月的平均收入。如工资超出当地上年度职工月均工资...
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事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金金彩汇快3;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金二、劳动合同解除的合法程序是什么?
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法律分析：事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的劳动合同有没有到期。具体情况如下：1、如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金金彩汇快3。2、如果劳动合同还在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，就需要向员工支付补偿...
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事业单位员工辞退的经济补偿金是：每工作一年支付 一个月的工资待遇进行赔偿金彩汇快3，不满六个月的支付半个月工资，不满一年的支付一个月的工资待遇，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况结合实际而定。一、事业单位员工辞退的经济补偿金是多少?用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每...
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对于机关事业单位中非在编人员的辞退，通常情况下是没有补偿金彩汇快3的。不过，如果这些人员与单位之间存在劳动合同，并且受到《劳动法》的保护，那么他们有可能获得相当于1到3个月工资的经济补偿。具体来说，是否能够获得补偿以及补偿的标准，主要取决于是否签订了劳动合同。没有签订劳动合同的非在编人员，在遭遇辞退...
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事业单位在辞退专业技术人员和管理人员时，需按照相关规定支付辞退补偿。根据人事部印发的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，辞退补偿的具体标准如下：首先，若员工的工作年限在一年以上但不满五年（包括见习期），辞退补偿将按其当年的基本工资（即基础工资、职务工资、工龄工资之和，...
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一、事业单位辞退员工补偿标准是什么?如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...
