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1.管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。2.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。3.根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按...
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根据《事业单位分级分类管理办法》，事业单位被划分为公益性事业单位、一般性事业单位和特殊性事业单位三类。其中，公益性事业单位主要从事社会公共服务，受国家财政支持；一般性事业单位具有一定的经济收入来源，主要从事公共服务且不得牟取利润；而特殊性事业单位则是依法成立、直接从事特殊服务的事业单位。根据...
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1、管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。2、专业技术岗位分为13个等级金彩汇快3，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级专...
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事业单位基本原则里,到底是分类管理还是分类指导,是分级管理还是分级指 ...
事业单位公开招聘主要遵循以下三条基本原则：一是要按照“谁主管、谁负责”的原则金彩汇快3，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。二是坚持单位用人自主权与宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制、岗位条件设置、人员资格审查、考试考核、人员聘用等方面赋予用...
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管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和...
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法律分析：分级分类管理。实行分级分类管理是国家为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，这样也有利于更好的促进国家事业单位的发展。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，...
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《事业单位人事管理条例》规定:事业单位人事管理的原则是( )。
【答案】：A 本题考查管理常识。《事业单位人事管理条例》第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”落实好党管人才原则，进一步加强党对事业单位工作的领导，对于保证事业单位工作的正确方向，促进...
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事业单位分为：公益一类事业单位、公益二类事业单位、利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类金彩汇快3改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位...
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【答案】：A、B、D 本题主要考查事业单位相关制度。《事业单位领导人员管理暂行规定》第四条规定：“事业单位领导人员的管理，应当坚持下列原则：（一） 党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）注重实绩、群众公认原则；（四）分级分类金彩汇快3管理原则；（五）依法依规办事原则。”
