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政府对机关事业单位劳务派遣用工有何规定

机关事业单位使用劳务派遣人员，必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求，严格控制使用的岗位和数量，坚持总量管理、按需使用，规范程序、加强监督，建立健全人员使用管理长效机制。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合...

机关事业单位编外聘用人员管理办法

四、合同签订。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，一般应采取劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签订劳动合同书，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为三个月。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员金彩汇快3试用期满考核表，明确聘用或不予聘用人员...

关于进一步加强编外聘用人员管理实施办法

用人单位应强化编外聘用人员的日常管理和考核，考核结果作为使用、解除或终止派遣协议和绩效奖惩的重要依据。对现有编外聘用人员应依法依约进行规范管理，分类完善相关手续,制定方案逐步变更为劳务派遣形式用工。市编办、市人社局、市财政局要加强对各单位编外聘用人员情况的监督检查，对违反本管理办法的要严肃处...

财政部:禁止国家机关事业单位使用劳务派遣人员!

导读:财政部印发《政府购买服务管理办法》,其中第十条明确:购买主体的人员招、聘用,以劳务派遣金彩汇快3方式用工,以及设置公益性岗位等事项,不得纳入政府购买服务范围! 中华人民共和国财政部 中华人民共和国财政部令第102号 《政府购买服务管理办法》已经2019年11月19日第一次部务会议审议通过,现予公布,自2020年3月1日起施...

事业单位劳务派遣人员比例

法律分析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不...

机关事业单位劳务派遣规定有哪些?

劳务派遣主要应用于公有制企业和机关事业单位，特别是部分央企，劳务派遣人员占比高达2/3。垄断性行业通过广泛采用劳务派遣，既维持正式员工尤其是中高层享受高薪，又规避工资总额控制。这些单位以“劳务费”形式支付劳务派遣人员工资，实际降低单位工资支付总额，工资总额控制制度形同虚设。劳务派遣人员的大量...

政府机关事业单位用人能通过劳务派遣这种方式吗?能或不能有哪些法律法规...

政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是: （1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 （2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。 （3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付...

劳务派遣用工管理?

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制...

事业单位劳务派遣人员可以从事管理岗位吗?

不可以。根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位的工作人员应当在规定的岗位上履行职责，其中包括管理岗位。劳务派遣人员金彩汇快3一般不属于事业单位的正式工作人员，因此不能从事管理岗位的工作。

劳务派遣员工档案如何管理

法律分析：劳务派遣员工档案的管理：及时为派遣员工办理人事档案接转手续；及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；受委托办理外地人员务工的各种证件；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。法律依据：《中华人民共和国档案法实施办法》第八条 县级以上地方各级人民政府档案行政管理部门依照〈档案法〉第六条...