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法律主观：事业单位请假是否扣工资要分情况：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日，下同)，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天...
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事业单位在员工请病假时扣减绩效工资，此做法在法律层面上是合法的金彩汇快3。绩效工资的发放基于员工的工作表现，当员工因病请假，未能完成工作任务，自然也就无法得到全额的绩效奖励。法律对病假期间的工资发放有明确规定，不得低于当地最低工资标准的80%。因此，事业单位无需全额支付员工病假期间的绩效工资，只需保...
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请假扣钱不违法。工资是劳动报酬，没有提供劳动的，除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的，不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资，病假按照不低于当地最低工资标准80%用人单位自主确定支付标准，法律法规均有明确规定。如果用人单位无故克扣其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...
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事业单位,请事假但是被从公休假中扣除天数,并被扣职效工资,是否...
还被扣除了职校工资。其实单位的这种做法我可以明确的说，是不合理的，为什么这样说？因为这件事情在法律上其实也是有着一个明确的规定的，在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中对一年中病假休息的时间是有这明确的固定的，而一旦事业单位作出这样的事情的话，那么就违反了劳务法，如果你硬气一点...
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事业单位在处理员工探亲假申请时，应当遵循公平、公正的原则，不得滥用职权，随意扣发员工工资。单位应当充分尊重员工的探亲权益，确保员工能够享受到应有的假期。总之，事业单位员工休探亲假不应被扣工资，单位不批探亲假也是不合法的。员工在遇到此类问题时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。
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法律分析：事业单位请事假扣工资。 事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除金彩汇快3期,之后才是全额扣除期。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以...
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在事业单位，员工因病请假期间，用人单位可能因为员工无法正常工作而无法创造收益，因此，在工资发放上会进行相应的扣减。然而，这并不意味着员工将一无所获，他们仍会获得一定的工资。需要指出的是，扣除病假期间的绩效工资是合法的。因为绩效工资是依据员工的工作表现来给予的奖励，如果员工因病请假未能完成...
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事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 事业...
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事业单位病假会扣工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假金彩汇快3没有工作，那么就没有绩效工资。事业单位请病假流程是什么事业单位请病假流程如下：1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报...
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事业单位请假扣钱。事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除金彩汇快3期，之后才是全额扣除期。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日的，原工资照发。工作人员请事假全年累计...
