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法律主观：1、绩效工资(又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 2、岗位工资...
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基础绩效奖是指单位为激励员工达到某一绩效行为而支付的奖励。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。基础性绩效奖不是年终奖金，两者性质是不同的。基础绩效奖是指按照不同区域经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，体现多劳多酬，优劳优酬的原则，进行分配，而年终奖是指每年度末，给予职工的奖励，是...
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一、事业单位的绩效工资,其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分,分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 这种绩效工资的分配方案是这样的:基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,随工资按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,在职工年度考核后,且结果为合格以上,才可一次性发放。比如某事...
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事业单位绩效工资,基础性绩效70%和奖励性绩效30%。到底以哪个为基数...
基础工资是要全额给你的，70%是不能动的，叫基础性绩效，能动的只有30%。这个30%就是奖励性绩效金彩汇快3，但30%不是一定给足的，如你的工资是1000元，那么基础性绩效工资是700元，这个是必须拿到手的，然后根据你的绩效情况进行确定奖励性的百分比，如果你做的不行，单位可以降低你的百分比，比如只给你20%...
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事业单位基础性绩效工资是员工绩效工资的固定部分。事业单位基础性绩效工资是根据一系列因素确定的，按月发放给员工的工资。因素包括地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等。基础性绩效工资是员工绩效工资的固定部分，与员工的工作表现和绩效评定无直接关联。
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什么是事业单位预核发基础绩效奖解释如下： 一般的事业单位定岗定编的，人员有固定的岗位等级。有很多种，先说几个种较为操作简单的分配方式可供你参考。方式1：根据岗位工资进行分配（1）确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。（2）根据绩效考核得分实现情况，计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效...
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事业单位是指由国家权力机构、政府部门或社会团体管理的公共机构，如公立医院、学校、科研院所等。而绩效工资是指企业或组织按照员工绩效的表现来计算和支付工资。在事业单位中，绩效工资的意思就是根据工作绩效来计算员工的工资。这种方式激励了工作人员不断提高工作效率和技能水平，提高工作单位的整体绩效。...
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法律主观：绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切...
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津贴是对在特殊环境下工作的员工的额外补偿，比如高温津贴、夜班津贴等。而补贴则是对员工日常生活费用的补助，如交通补贴、餐饮补贴等。这些津贴和补贴也是绩效工资的一部分，旨在提高员工的工作积极性和满意度。四、年终奖 年终奖是事业单位在年末根据员工一年来的工作表现给予的一次性奖金，属于绩效工资...
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事业单位的绩效工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成。基础绩效占绩效工资的70%，而奖励绩效则占30%。具体到每位职工，其基础绩效的月标准额是根据岗位级别确定的，例如，管理岗科员的基础绩效为1740元，办事员的基础绩效为1620元。不同岗位和级别有各自的具体标准。对于请假的情况，机关干部职工享受带薪休假...
