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《暂行规定》第二十二条规定，“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分”，但对于判处有期徒刑缓刑的情形没有明确规定，致使受处分人员提出异议，在贯彻执行过程中造成不必要的麻烦。分分命根，希望采纳 ...
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2. 公正公开原则：规定强调处分过程应当公正公开，这体现了对工作人员权益的保护，确保处分决定不是基于个人主观判断或是隐秘进行的，而是基于事实和证据，经过公正程序得出的结果。3. 听取陈述和申辩的要求：在决定给予工作人员处分前，事业单位应当听取该工作人员的陈述和申辩。这是尊重工作人员权益的重要体...
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事业单位工作人员的纪律处分规定旨在维护其工作环境的严肃性，确保他们履行职责时依法依规。根据这一暂行规定，任何违法违纪行为都将受到相应的纪律处分。对于那些依照《公务员法》管理的事业单位人员，如行政机构中参照管理的人员，处分依据《行政机关公务员处分条例》。而对于行政机关任命或委托从事公共事务管理...
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鉴于第一种参公管理的人员与行政机关公务员的职责、纪律要求等差别不大,所以2007年出台的《行政机关公务员处分条例》第五十四条规定:“对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《公务员法》管理的工作人员给予处分,参照本条例的有关规定办理。”为与《行政机关公务员处分条例》相衔接,《处分规定》第...
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事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位...
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五、对于处分的撤销，如果受处分的工作人员在受到处分后表现良好，或者在受到处分期间有重大立功表现的，可以根据相关规定撤销处分。六、总的来说，《事业单位工作人员处分暂行规定》为事业单位管理其工作人员提供了一个明确的指导框架，有助于维护事业单位的稳定运行和公共利益。注：以上内容仅供参考，具体...
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一、概述 事业单位工作人员处分暂行规定是为了规范事业单位对工作人员的处分行为，保障工作人员的合法权益，维护事业单位的正常工作秩序。该规定明确了处分的种类、程序、权限及救济途径等。二、主要内容 1. 处分的种类：根据违规违纪行为的性质和程度，处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2....
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第三十二条 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。第三十三条 事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。第六章 复核和申诉 第三十九条 ...
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六、泄露国家秘密的，将被给予记过以上的处分。七、泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的，根据后果的严重性，相关责任人将受到相应的处分。八、采取不正当手段为本人或他人谋取岗位，或在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的，将受到警告、记过或降低岗位等级、撤职处分。九、...
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事业单位处分暂行规定：对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为...
