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根据《关于山东省国家行政机关、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知》(鲁人〔1998〕93号)规定，事业单位工作人员的行政处分包括六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
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4. 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。5. 开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。6. 对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，...
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1、处分的种类为：（1）警告；（2）记过；（3）降低岗位等级或者撤职；（4）开除；（5）其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。2、受处分的期间为：（1）警告，6个月；（2）记过，12个月；（3）降低岗位等级或者撤职，24个月。3、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不...
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法律分析：开除处分由事业单位主管部门决定。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条对事业单位工作人员的处分,按照以下权限决定: 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分金彩汇快3,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。法律依据：《中华人民...
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事业单位工作人员的行政处分种类繁多，具体包括警告、记过、记大过、撤职、开除留用察看及开除六种。对于受到这些处分的人员，工资待遇方面有着明确规定。对于受到警告处分的工作人员，其工资待遇基本不会受到影响，处分期间通常为半年，可参与年终考核，考核结果为称职或合格的情况下，可以按时晋升职务工资和级别...
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其处分期为24个月；4、开除。开除是最严重的处分。若事业单位人员主动交代违法违纪行为的，避免相关损失，应当减轻处分或者免除处分。事业人员被开除之后，不再具有事业工作人员的身份。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条 处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职...
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事业单位工作人员的行政处分主要有五种，包括：警告、记过、记大过、降级和撤职。一、警告 警告是行政处分中最轻微的一种，通常用于对初犯轻微错误或警告性质的行为进行惩戒。当工作人员出现轻微违规、失职或其他不当行为时，可能会受到警告处分。二、记过 记过是对较严重行为不当或失职的行政处分。记过意味...
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对于事业单位工作人员的行政处分，按照管理权限，主要有两种情况：1，由上级监委会决定的处分；2，由本系统主管部门或本单位决定的处分。处分决定书的主要内容包括金彩汇快3：1，处分理由；2，处分事实；3，处分依据；4，处分结论。
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事业单位处分包括行政处分和纪律处分，具体如下：1、行政处分行政处分属于内部行政行为，是国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施。是行政制裁的一种形式，它具有强烈的约束力，管理相对人不服，行政主体可以强制执行。包括警告、记过、降级或撤职、开除四种。其中，...
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事业单位人员的处分决定是单位对工作人员违反规章制度或者工作纪律所作出的惩罚性决定。处分种类包括警告金彩汇快3、记过、降级、撤职、开除等。对于处分决定，单位必须按照规定的程序进行，确保决定的合法性和公正性。二、对处分决定不服的申诉途径 如果事业单位人员对处分决定不服，可以通过以下途径进行申诉：1、向单位...
