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事业单位请事假最长可以请多久

1. 法律分析：若工作人员请事假超过六个月，超出期间不计入工作年限。2. 相关规定：员工在一年内累计请事假超过20天，将失去该年度的休假待遇。3. 合同解除条件：员工旷工、未经批准迟归，连续15工作日以上或一年内累计30工作日以上，根据《事业单位人事管理条例》，单位可依法解除聘用合同。4. 病假工资...

辽宁机关事业单位病事假规定

法律主观：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照...

事业单位工作人员请事假规定

事业单位职工事假规定 (一)请事假的理由及程序 1、工作人员金彩汇快3除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。 (二)事假期间的工资待遇 1、工...

事业单位事假规定

7. 女性工作人员产假期满后因特殊原因需请事假，经批准后按本规定执行。8. 事假超过6个月的时间不计入工作年限。9. 一年内事假累计超过20天的，不再享受当年休假待遇。10. 旷工或因公外出、假期满无正当理由逾期不归，连续超过15工作日或一年内累计超过30工作日的，可根据《事业单位人事管理条例》解除...

事业人员事假标准

女性工作人员产假期满后，因特殊原因需请事假的，经单位领导批准后，可按事假规定处理。工作人员请事假超过6个月的，超过的时间将不计入工作年限。一年内请事假累计超过20天的，将不再享受当年的职工休假待遇。连续旷工15个工作日或一年内累计旷工30个工作日的，将按国家《事业单位人事管理条例》解除聘用...

事业单位能请3个月事假吗?

事业单位能请3个月事假。事业单位事假请假最长不超过6个月，超过的时间不能计算工作年限，工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以按照相关法律规定金彩汇快3可以解除聘用合同。职工探亲假期明细如下：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；2、未婚职工...

事业单位能请3个月事假吗

可以，但会影响工资。事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假是无薪假，事假是以天或者小时为计算单位的。事业单位事假请假最长时间规定，具体如下：1、工作人员请事假金彩汇快3超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者...

国家机关事业单位事假规定

法律分析：1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假金彩汇快3。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天...

事业单位事假怎么扣工资

一、事业单位事假怎么扣工资1、事业单位事假扣工资有五点。如下：（1）工作人员请事假全年累计未超过20天的，原工资照发；（2）工作人员请事假全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；（3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；（4）...