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律师解答 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案金彩汇快3。事业单位公开招聘在编工作人员程序：制定公开招聘方案；公布招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准；各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置
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一、事业单位拟定岗位设置方案后，需要向人事综合管理部门进行备案。对于国务院直属事业单位的岗位设置方案，应提交至人事部进行核准。而国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案，在经过主管部门审核后，应提交至人事部进行备案。对于各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案，应报送至本地区人事厅（...
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A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案金彩汇快3。”B项错误，人事录用调配是负责调配的。C项错误，档案管理是对档案信息进行管理。D项错误，上级主管对具体事务进行管理，与题干无关。故正确答案为A。
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根据《事业单位人事管理条例》,下列关于事业单位的说法正确的是...
B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第二章第七条规定，事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。C项错误，根据《事业单位人事管理条例》第三章第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。D项错误...
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这些单位在用人方面，只需要向政府编制机构进行备案就可以。这些单位虽然没有了编制，但工作人员的数量，仍然需要编制机构进行核定。这种备案制，虽然并没有给出一个明确的编制，但与传统的事业编没有太大的区别。法律依据：《事业单位人事管理条例实施细则》第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别...
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制定岗位设置方案：事业单位需根据自身的实际情况，制定初步的岗位设置方案。主管部门审核：岗位设置方案需经过主管部门审核，确保其符合国家和地方的相关规定。人事综合管理部门核准或备案：审核通过后，岗位设置方案需报事业单位人事综合管理部门进行核准或备案。制定实施方案：事业单位在听取工作人员意见后，由...
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按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
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也是中国政治生活中发扬社会主义民主的一种重要形式。法律客观：《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
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调动流程中还会涉及到编制部门和人社部门的审批，两个部门都同意才可以调动成功。《事业单位人事管理条例》第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
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事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。中央直属事业单位签完合同需要备案，实行备案制的事业单位签订聘用合同后，一定会在人社部门进行备案。所谓的备案制事业单位，是说那些在改革后仍然保留事业单位性质，但取消事业编制的单位。这些单位在用人方面，只需要向政府编制机构进行备案就可以。
