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劳动仲裁的申请条件

1. 劳动仲裁申请的基本条件是用人单位与劳动者之间出现了与劳动相关的权利义务争议，且双方均同意通过仲裁解决。2. 对于特定类型的企业与职工之间的劳动争议，如中央和直辖市的合资、中外合资、外商独资企业及其员工，应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。3. 国有、集体、私营、合营、股份制、乡镇企业、机关事业单位等类型的企业

什么情况可以申请劳动仲裁

2. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间，或者参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间，因履行聘任合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。3. 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。4. 军队文职人员金彩汇快3聘用单位与文职人员之间因履行...

什么情况下可以申请劳动仲裁

1. 当用人单位与本单位员工之间，因劳动相关的权利、义务或问题产生纠纷时，双方均可向劳动仲裁机构提出申请金彩汇快3。2. 若争议双方为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或其员工，发生劳动争议时，应向北京市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。3. 对于国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业与员工之间，...

事业单位如何申请劳动仲裁

事业单位职工与单位存在的争议称之为人事争议，可以申请仲裁。 (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据金彩汇快3。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明...

事业单位可以申请劳动仲裁么

可以申请劳动仲裁，事业单位只是依照公务员法管理，按照劳动合同提前一个月或多少日提辞职。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议金彩汇快3；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因...

申请劳动仲裁要符合哪些条件

申请劳动仲裁需具备的条件包括以下几点：首先，涉及与用人单位及劳动者之间因劳动相关权益、责任和问题而产生的纠纷，双方当事人都有权申请仲裁。其次，针对中央和市属合资、中外合资以及外商独资企业及所属员工发生的劳动争议，应向北京市劳动争议仲裁委员会提出申请。接着，当事人与国有、集体、个体、联营...

劳动仲裁是劳动局调解过不成的,才劳动仲裁的吗

申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁金彩汇快3。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人与国有、集体、个人、合营企业、股份制企业、乡镇企业、...

什么情况下可以申请劳动仲裁

以下情况下可以 申请劳动仲裁 ： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立 劳动关系 的劳动者之间，因 确认劳动关系 ，订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 ，工作时间、休息休假、金彩汇快3 社会保险 、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、 工伤 医疗...

事业单位可以申请劳动仲裁吗

法律分析：可以申请仲裁。我国现行规定，劳动者与企业单位建立的聘用关系为劳动关系，与事业单位和国家机关、社团组织的聘用关系为人事关系。劳动关系适用于《劳动法》，人事关系适用于《公务员法》、《国家公务员管理条例》、《事业单位人事管理条例》等。事业单位职工与单位存在的争议称之为人事争议，可以申请...