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事业单位编制内工伤

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章...

行政事业单位工作人员工伤待遇是怎样的?

行政事业单位工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一、行政事业单位工作人员工伤待遇是怎样的 行政事业单位工作人员遭受事故伤害或者患...

事业单位工伤有待遇吗?

事业单位工伤也是有正常的补偿待遇的，虽然没有将事业单位的职工纳入工伤保险的范围之内，但也没有排除事业单位职工享受工伤保险的刚性规定。关于事业单位发生工伤，目前不做工伤认定，也没有专门的部门负责，只要单位认可就行。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或...

事业单位工伤人员工伤待遇标准按照什么执行

法律主观：目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位 建立劳动关系 的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，工伤认定、 劳动能力鉴定 、待遇支付、参保缴费等按照国务院《 工伤保险条例 》的规定执行 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院 伙食补助费 ；经医疗...

事业单位的工伤如何赔付

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的金彩汇快3，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条...

工伤保险条例第十九条规定

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规,结合本省实际,制定本办法。 第二条 本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会...

事业单位工伤新规定

工伤认定程序方面，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位金彩汇快3应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向统筹地区社会...

事业单位九级工伤劳动待遇是怎样的?

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位金彩汇快3负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并...

事业单位退休工伤人员待遇是什么?

事业单位的退休人员在工伤医疗期可以享受与原在职时一致的待遇，并且退休人员的精神损失费以及住院治疗期间的住宿、伙食以及精神损失费用等也可以与单位进行协商，以一次性支付的形式向单位要求支付。如果单位拒不履行义务和职责，退休人员同样保有可以向劳动局申请劳动仲裁的权力。

行政事业单位职工工伤有哪些待遇

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。