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根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位聘期考核的结果档次主要包括...
【答案】：B、D 本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”故正确答案为BD。
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《考核规定》围绕尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则，全面、准确地评价事业单位工作人员，树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。作为《事业单位人事管理条例》的配套政策，该规定是新时代事业单位工作人员考核工作的基本指南。考核方式主要包括年度考核、聘期...
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第15条规定，员工连续旷工超过15个工作日，或在一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。此外，第16条规定，如果员工年度考核不合格且拒绝调整岗位，或者连续两年考核不合格，事业单位需提前30日书面通知后，方可解除聘用合同。第17条进一步指出，员工可以提前30日书面通知事业单位，解除聘用...
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事业单位工作人员的考核体系主要围绕德、能、勤、绩四个维度展开。其中，年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个级别。考核工作遵循《事业单位工作人员考核暂行规定》及地方的年度考核方案。考核内容涵盖个人的思想道德、业务能力、工作态度及工作业绩等方面。考核的具体实施方法金彩汇快3强调多角度评价，包括...
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事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，侧重考核年度工作任务完成情况、工作表现以及维护社会稳定、履行环保职责和安全生产监督等方面情况。担任党内职务的，还应注重考核履行党建责任情况。事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同规定的两类岗位职责任务。在...
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事业单位考核办法主要分为平时考核、年度考核、聘期考核金彩汇快3。聘期考核可以分为合格和不合格的情况。而年度考核可以评为优秀、合格、基本合格以及不合格的情况，内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。主要是实行领导与群众相结合的方式。考核的流程包括准备－－总结－－评议－－评鉴－－审核－－公示...
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第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 第五章考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作 绩效 。考核应当听取服务对象的意见和评价。 第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的...
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三年。按照事业单位岗位管理规定，事业单位实行聘任制，每次聘期为三年，三年期满后，经考核合格，可以续聘，并签订聘用合同书，聘期仍为三年，以此类推。但如果考核不合格，就不能续聘，所以，事业单位聘期金彩汇快3不是无期限的，要看考核情况，只有合格，才能续聘。
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事业单位聘期考核体系通常由四个主要等级构成，分别是优秀、合格、基本合格和不合格。其中，被评为优秀的员工，通常在本单位内表现出色，思想政治表现突出，单位会给予一定的奖励，如1500元人民币。这不仅是对其工作成绩的认可，也体现了单位对其贡献的肯定。合格等级则代表大多数员工的水平，这类员工的工作...
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根据《事业单位人事管理条例》,考核分为()、年度考核和聘期考核。
根据《事业单位人事管理条例》，考核分为（）、年度考核和聘期考核。正确答案：平时考核 解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
