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如果职工未经单位同意请假，即便请假原因是疾病，也可能会被视为旷工，因此，单位有权根据事业单位用人管理办法扣除工资。旷工天数达到一定程度，单位可以给予警告、记过、留职查看甚至开除的处理。值得注意的是，即便患有重大疾病，如乳腺癌，患者仍然需要遵守单位的规章制度，未经同意擅自休假可能会受到处罚。现...
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法律主观：事业单位请假是否扣工资要分情况：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日，下同)，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天...
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事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况金彩汇快3。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 事业...
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请假扣钱不违法。工资是劳动报酬，没有提供劳动的，除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的，不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资，病假按照不低于当地最低工资标准80%用人单位自主确定支付标准，法律法规均有明确规定。如果用人单位无故克扣其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...
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第一条 事假期间的工资按下列规定扣发；当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天金彩汇快3，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。第二条 机关各类工作人员的基本工资...
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法律分析：事业单位请事假扣工资。 事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以...
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事业单位请假扣钱。事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日的，原工资照发。工作人员请事假全年累计...
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法律分析：1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放3、 员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十...
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事业单位请事假扣工资须遵循以下几点 1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资; 2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放; 3、 员工在一年内累计请事假超过三十天的,...
