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2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假...
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第一条 事假期间的工资按下列规定扣发；当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。第二条 机关各类工作人员的基本工资...
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。各省...
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未经请假擅自离岗或假满未续假逾期不归，视为旷工，旷工6天以下，扣除旷工天数的基本工资；7天以上停发当月全部工资。
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在事业单位上班的话，如果请假在六个月以内的按照工龄的不同来发放工资。不满的10年的，就按照本人工资的70%发放;满10年不满20年的就80%;满了30年的，就可以按本人工资的95%发放。 一、事业单位职工病假工资怎么算 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)...
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事业单位请假扣钱。事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日的，原工资照发。工作人员请事假全年累计...
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事业单位请假所涉及到的工资扣除程度则由内部规章制度及相关法规决定。如病假在法定医疗期限内的工资可能会有调整，但仍享有最低保障；而事假的工资扣除标准通常按请假天数对应的日工资来计算，计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。然而，具体的工资扣除标准需遵守国家强制性法规，如扣除后工资...
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事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是金彩汇快3：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。法律客观：《工资支付暂行条例》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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请假扣钱不违法。工资是劳动报酬，没有提供劳动的，除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的，不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资，病假按照不低于当地最低工资标准80%用人单位金彩汇快3自主确定支付标准，法律法规均有明确规定。如果用人单位无故克扣其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...
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事业单位请假扣不扣工资，需要看具体的情况金彩汇快3。一般事业单位执行的规定如下：职工全年请事假累计不超过20天或者一次性请事假不超过15天的，不会扣工资，按照原工资发；如果全年累计事假超过20天或者一次性事假超过15天，超过天数的工资会按照基本工资的70%发放；如果全年事假事假累计超过30天，超过的天数分工资...
