-
旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律客观：《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最...
-
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。各省...
-
法律主观：一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地最低工资标准的80%金彩汇快3。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人...
-
第一条 事假期间的工资按下列规定扣发；当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。第二条 机关各类工作人员的基本工资...
-
而事假的工资扣除标准通常按请假天数对应的日工资来计算，计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）金彩汇快3。然而，具体的工资扣除标准需遵守国家强制性法规，如扣除后工资不能低于当地最低工资水平。若您所在事业单位未制定明确的请假工资扣除制度，或发现制度存在不公、违法现象，可向人事部门反映问题，也...
-
事业单位病假一星期扣工资的80%，现在很多年轻人的身体都不是很好，处于亚健康状态。工作一累的话，就容易生病。员工无法坚持工作的，得向单位请假，到医院看病。对于这种病假，单位人事部通常都会批准，等发工资的时候，可能扣一部分。 一、事业单位病假一星期扣多少钱?根据《劳动法》第四十七条、劳动...
-
一个月有30天，周末有8天，如果周末8天都没有加班，就只算一个月22天的工资。《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期...
-
在事业单位上班的话，如果请假在六个月金彩汇快3以内的按照工龄的不同来发放工资。不满的10年的，就按照本人工资的70%发放;满10年不满20年的就80%;满了30年的，就可以按本人工资的95%发放。 一、事业单位职工病假工资怎么算 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)...
-
超过的天数不发工资5、 如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的，或者假期期满还没有回归岗位的，按照旷工处分，如果旷工六天以下的，需要扣除旷工天数的工资，旷工一个金彩汇快3星期以上的当月工资不发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
-
事业单位请事假扣工资的标准：如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；如果单位按照规定扣工资的，则职工仍然可以享受当年的年休假。请假遵循的原则：1、 员工在国家规定的公休日或者节假日意外，如果遇到了紧急情况必须需要请假离开工作岗位的可以请事假;2、 事假需要由...
