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1. 事业单位员工每年累计请假不得超过20天。2. 员工根据工作年限享受不同天数的年休假：满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。3. 事业单位请假条件规定如下：- 探亲假：工作满一年的员工，若与配偶、单身员工与父母、已婚员工与父母分居两地，...
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1. 法律分析：若工作人员请事假超过六个月，超出期间不计入工作年限。2. 相关规定：员工在一年内累计请事假超过20天，将失去该年度的休假待遇。3. 合同解除条件：员工旷工、未经批准迟归，连续15工作日以上或一年内累计30工作日以上，根据《事业单位人事管理条例》，单位可依法解除聘用合同。4. 病假工资...
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事业单位工作人员因病需要请假时，应提前向所在单位提出书面病假申请，并附上医院出具的病假证明。单位领导在收到申请后，应及时审批并告知申请人审批结果。病假期间，工作人员应按照规定履行请假手续，确保单位能够及时了解其病假情况。二、病假期间的待遇 事业单位工作人员在病假期间，根据病假时间长短和工资...
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8. 事假超过6个月的时间不计入工作年限。9. 一年内事假累计超过20天的，不再享受当年休假待遇。10. 旷工或因公外出、假期满无正当理由逾期不归，连续超过15工作日或一年内累计超过30工作日的，可根据《事业单位人事管理条例》解除聘用合同。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十四条规定，事业单位工...
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事业单位一年事假不能超过多少天，这取决于单位内部的规章制度以及国家相关劳动法律法规的规定。员工在请事假时应遵守单位的规定，提前申请并说明原因，确保请假的合理性和合法性。同时，单位也应根据实际情况制定合理的事假政策，以维护员工的合法权益和工作的正常进行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
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综上所述：事业单位人员请假管理条例明确了员工请假的类型、条件、申请程序、待遇及违规处理等方面的规定。员工在请假时应遵循相关规定，确保请假行为的合法性和合理性。同时，单位也应加强对请假管理的监督和执行力度，以维护单位正常工作秩序和员工权益。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条规定：事...
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关于事业单位请病假最长可以请多久的问题，根据相关政策法规分析如下:律师解答 事业单位请病假的医疗期最长为二十四个月。事业单位工作人员因患病或非因工负伤，需要请假的，事业单位根据工作人员工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
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1. 事业单位工作人员若患病，需及时向主管领导请假，并提交病假条。请假批准后，由主管领导签字，并报人事科备案。2. 在《职工带薪年休假条例》中规定，连续工作满1年以上的职工，无论是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，还是有雇工的个体工商户，均有权享受带薪年休假。单位必须确保职工...
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(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发金彩汇快3。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及...
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6. 行政事业单位请假制度管理规定旨在保障员工合法权益和单位正常运行，请假者应熟悉规定并按规定办理手续，以确保请假申请得到妥善处理和审批。【法律依据】：《行政事业单位工作日历管理规定》第十四条：职工在休假期间发生严重意外或急病需要提前结束假期的，应当及时通知用人单位，并提交有关证明材料。
