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辞职工资是从正式下文批准辞职时停发的。劳动合同未到期就辞职的员工，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公务员辞职后工资自批准之月的下月起停发。国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续。辞职或者被辞退后，不再保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十五条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。...
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停发工资的时间一般来说都是以办理辞职手续的时间为准金彩汇快3。因为在个人递交辞职报告后，学校和主管部门还要对教师的辞职进行讨论审批。只有所有的程序都履行完毕后，教师的辞职行为才会生效，也就是说在得到最终的批复后，辞职的教师才算正式离职，也才会办理停发工资的手续。在编教师拥有的编制为事业编，即在编...
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辞职工资发放的规定是： （一）公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一...
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该单位提前三十天辞职不影响工资。根据《劳动法》规定，劳动者提出辞职时，需要提前三十天通知单位。这意味着在事业单位工作，想要辞职并保留工资，需要提前三十天向单位提出辞职申请。需要注意的是，即使提前通知单位并按照规定辞职，也会有一些特殊情况，例如单位会要求员工履行完剩余的工作任务或交接工作。
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根据第十六条和第十七条，事业单位有权利提前通知并解除合同。在聘用合同解除后，双方的人事关系也随之终止，根据第十九条，这通常意味着工资的停止发放。因此，对于超过法定旷工期限的正式职工，事业单位停发工资是符合法规的。具体法律依据请参考《事业单位人事管理条例》。
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一个月内。需要向原单位提交相关的调动手续和材料，经过审核和批准后方可停发工资，原单位会在调动手续办理完成后的下个月停发工资。
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工资都是发到辞职的那个月，应该没有超前发的，也不能推后发，而且上了几天班就会有对应的工资
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员工也可以提前30日书面通知解除合同，除非双方有其他约定。受到开除处分的员工，聘用合同将直接解除，人事关系随之终止。总之，事业单位正式职工旷工半年以上，若未履行正常请假程序，通常会面临解除聘用合同的可能，具体规定会依据单位内部规定或地方管理办法执行。终止聘用合同后，人事关系自然结束。以上信息来源...
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可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。只给科室领导发一条短信，不能算请假，没有履行正式的请假手续。应该是旷工。半年多了，已经符合第十五条的规定。具体请假的手续和请假的...
