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事业单位合同工工作满10年,单位想辞退,可以吗?怎么补偿

无固定期限合同：如果合同工与事业单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且员工没有严重违反规定等情形，员工可以要求签订无固定期限劳动合同。协商一致：单位在辞退员工前，应与员工进行协商，看是否能够通过调整岗位、变更工作内容等方式解决问题。工会参与：在解除合同的过程中，工会应当参与，保护员工的合法权...

在事业单位满25年可以辞退吗

4. 如果员工无正当理由连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，单位可以辞退该员工。5. 如果员工损害单位经济权益，造成严重后果，或严重违反职业道德，给单位造成极坏影响，单位可以辞退该员工。6. 如果员工无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序，单位可以辞退该员工。

事业编被辞退的条件

事业单位辞退编制内员工的法定条件是当事人连续旷工已经超过10天，一年内累计旷工的时间超过20个工作日的，没有经过事业单位的同意就随便出国，因当事人自己失职造成严重后果的，被判处有期徒刑以上刑罚的，事业单位可以直接辞退。一、事业编员工辞退的法定条件是什么? (一)连续旷工超过10个工作日或者1...

事业编会被辞退吗

事业编会被辞退。事业单位辞退人员条件是：1、严重旷工；2、能力不够：就跟劳动法里劳动者工作能力确实不足以胜任工作，用人单位可以解除劳动合同一样。3、事业单位的工作人员年度考核不合格，个人又不愿意调整工作岗位的，事业单位也可以提前30日出具解除聘用合同书；4、受到处分等。事业单位试用期工资计算...

事业编试用期辞退几率

1. 严重旷工：若员工连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日，用人单位可以依法辞退员工。2. 未经批准擅自出国或逾期不归：员工未获得单位批准而擅自出国，或者在规定期限内未归的，用人单位可以终止劳动合同。3. 严重违反工作秩序：员工严重扰乱单位的工作秩序，影响单位正常运作的，用人...

事业单位编制会被开除吗

事业单位辞退员工的标准是：1、如果是该职工旷工超过15个工作日，或1年累计超过30个工作日旷工的，该事业单位可以依照相关规定解除聘用合同；2、如果是该职工的年度考核不合格且不调整工作岗位的，或是两年以上的年度考核都不合格的情况，只要提前30日书面通知了该员工，按照规定单位可以解除该员工的聘用...

事业单位辞退在编人员赔偿怎么算

1. 如果事业单位违反规定，无故解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。2. 经济补偿的计算方式为：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。3. 辞退费的发放标准如下：- 工作一年...

事业单位辞退人员条件是什么

事业单位辞退人员条件是，连续旷工超过15个工作日，年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，连续两年年度考核不合格的，工作人员受到开除处分的等。一、事业单位辞退人员条件是什么 事业单位辞退人员条件是: 1.严重旷工。 2.能力不够:就跟劳动法里劳动者工作能力确实不足以胜任工作，用人单位可以...

事业单位辞退员工补偿标准是什么?

一、事业单位辞退员工补偿标准是什么金彩汇快3?如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...

事业单位工人辞退补偿标准

事业单位在辞退专业技术人员和管理人员时，需按照相关规定支付辞退补偿。根据人事部印发的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，辞退补偿的具体标准如下：首先，若员工的工作年限在一年以上但不满五年（包括见习期），辞退补偿将按其当年的基本工资（即基础工资、职务工资、工龄工资之和，...