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1. 五月一号一天三薪：五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期，其余几天属于休息日。2. 加班工资规定：如果加班的话工资是慎逗要翻倍的，劳动节当天加班的三倍工资，其余几天都是两倍工资。3. 劳动法规定：5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资金彩汇快3，不得以调休等方式代替。
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日加班工资计算公式：月工资收入÷21.75天×200%金彩汇快3。同样，这里的工资收入也仅指基本工资。总结：五一放假期间，5月1日加班需支付300%的加班费，而5月2日至4日加班，若未安排补休则需支付200%的加班费。
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五、总结 综上所述，五一三薪是指5月1日当天金彩汇快3，用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，需要向劳动者支付的加班工资标准。劳动者在加班前应了解清楚用人单位的加班工资计算方式和适用范围，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
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五一放假期间的加班费计算如下：5月1日：应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。5月2日至4日：用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。注意：在计算加班工资时，日加班工资的计算方式为月工资...
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法律分析：节假日双倍工资计算：法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。（1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中， 即使员工不...
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而五一节放假调休的其他日期，若安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位则需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，如果五一节放假是从4月29日至5月3日，其中5月1日是法定节假日三薪，4月29日、30日以及5月2日、3日若加班，在不能补休的情况下是双薪。劳动者要了解自身权益，在加班时依法获得...
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法律分析：五一法定带薪假仅限于五月一号这一天，这一天是有薪假期。其他日期，如五月二日和五月三日，属于休息日。如果在这两天加班，工资将按两倍计算。根据《劳动法》规定，五月一日当天加班的工资应不低于劳动者本人日工资或小时工资的三倍。用人单位不得以调休等方式替代加班工资的支付。至于五月二日...
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此外，2025年起劳动节法定假日由1天增至2天（5月1日、2日），若这两天加班，按日工资300%结算，企业不得以调休替代；5月3 - 5日加班，优先补休，否则需支付200%工资。出行方面，预计5月1日、5日为高速拥堵高峰，建议早10点前或下午3点后出发；多地推出景区门票减免、文旅消费券等优惠政策，出行...
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五一当天的加班工资至少是按劳动者工资的三倍的标准来算的；而其他休息日的加班工资至少是按劳动者工资的二倍的标准来算的，如果单位在其他休息日为劳动者安排补休的，则不需要支付休息日的加班工资。全体公民放假的节日：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）...
