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1. 若企业未与员工签订劳动合同，但依然支付工资和社保，这种做法虽然不违法，但企业未按法律规定将合同交给员工，这是违法的。2. 员工可以以企业未足额缴纳社保为由，书面通知企业解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿和补缴社保。3. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按员工在企
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没签劳动合同，离职时可以向公司主张以下赔偿：要求支付双倍工资：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你在公司工作期间未签订劳动合同金彩汇快3，离职时有权要求公司支付双倍工资...
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企业不签劳动合同我的工资计件方式发的也是双倍工资吗社保也没有买如 ...
企业不签劳动合同且未缴纳社保，辞职时劳动者可获得双倍工资及经济补偿。一、双倍工资 未签劳动合同的法律后果：根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果企业未金彩汇快3与你签订劳动合同，且以计件方式发放工资，...
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1、用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时，应依法支付经济补偿金；未签订书面劳动合同的情况下，还需加付额外的经济补偿金。4、员工有权随时解除劳动关系，且不需承担违约责...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同金彩汇快3，劳动者可以采取以下措施：一、申请劳动仲裁 劳动者有权向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付从入职第2个月开始的双倍工资。这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
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因为是私人企业,老板未跟员工签劳动合同,已工作一年以上,但突然被通知...
由于您所在的是私人企业，且您与老板之间并未签订劳动合同，尽管您已经工作超过一年，但您突然被通知辞退。在这种情况下，您应该采取以下措施：1. 确认辞退理由：首先，明确老板辞退您的理由。如果是因为您的工作表现不佳或违反了公司规定，那么您可能需要考虑是否有改善的空间，或者是否需要寻找新的工作机会...
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公司从我入职半年多一直没签正式劳动合同及未缴社保已申请劳动仲裁
公司从你入职半年多一直没签正式劳动合同及未缴社保，已申请劳动仲裁的情况下，以下是对你可能关心的几个问题的解答：关于未签订劳动合同金彩汇快3的法律责任：公司需承担支付二倍工资的责任：根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
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企业需在雇佣劳动者满一个月后与之签署劳动合同，若逾期未签金彩汇快3，则须按月给予劳动者双倍薪资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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一、立即通知员工签订劳动合同。对于未能在员工入职后1个月内签订合同的情况，企业应尽快纠正，避免违法行为持续。若劳动者要求双倍工资，由于未签合同时间较短，企业支付的成本相对较低。为避免争议，企业应书面通知员工，并有员工签收劳动合同或接到通知的证据。若员工拒绝签字，可让其他员工证明已通知。二...
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企业未签劳动合同的后果主要有以下几点：每月需支付2倍工资：如果企业没有在用工之日起的一个月内与员工签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，企业每个月都需要向这位员工支付两倍的工资哦，这就像是对企业的小惩罚，提醒它们要及时签合同呢。视为已订立无固定期限劳动合同：如果企业超过一年都还没有...
