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1. 法律分析：入职第一天不签合同是否正常？实际上，用人单位在员工入职第一天未与其签订劳动合同，这在法律上是可以接受的，只要不违反劳动法的规定，劳动者通常不能因此追究用人单位的责任。2. 劳动合同签订义务：根据法律规定，企业若在员工入职超过1个月但不满1年的时间内未与员工订立书面劳动合同，应向员工支付两倍
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具体情形如下：1. 未签订劳动合同的情况下，用人单位违反了劳动法。员工可以书面提出离职，并在提出后立即离职。员工除了有权要求支付工资和返还押金外，还有权要求经济补偿金、第二个月起的双倍工资以及补缴社会保险等。从员工离职之日起计算，劳动仲裁的时效为一年。2. 申请劳动仲裁的流程很简单：携带劳...
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在法律层面，如仍处于签订劳动合同前的入职初期阶段，劳动者有权选择离职。然而，我们强烈建议您通过合法途径告知雇主，以免引发无谓纷争。根据《劳动合同法》规定，用人单位应于用工之日起一个月内签订书面劳动合同。因此，在入职首日未签署合同时，双方并未建立严谨的法律约束关系。然而，若您直接离岗，可...
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二、具体情况 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲...
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8. 综上所述，如果员工在入职第一天没有签订劳动合同，第二天就被辞退，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的经济补偿金，以及未提前通知的代通知金。如果劳动者的权益受到侵害，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同金彩汇快3按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不...
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入职第一天不必须签合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同金彩汇快3的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的法律特征有哪些：1、劳动合同主体具有特定性。一方是...
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没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分析第一天签...
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劳动合同在入职第一天不一定需要签署。通常情况下，由于入职手续尚未完成，公司可能还没有准备好签订劳动合同。根据法律规定，雇主应在员工开始工作的一个月内与其签订书面劳动合同。因此，并非必须在入职的第一天就签订合同金彩汇快3，只要在一个月内完成即可。如果劳动合同中明确了试用期的开始时间，那么试用期的计算...
