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公务员请假制度有严格的规定。对于病假，若累计超过半年，则当年不参加年度考核金彩汇快3。对于事假，若累计超过一个月，年终考核不得评定为优秀等次；若超过六个月，则同样不参加年度考核。请假程序方面，因事、因病离岗，需履行请假手续，特殊情况可委托他人办理，事后补办。半天事假可口头请假，一天以上需书面请示。
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公务员的病假累计超过半年的，将不参加当年的年度考核。而对于事假，若当年事假累计超过一个月的，年终考核将不得确定为优秀等次；如事假累计超过六个月的，则同样不进行年度考核。请假程序方面，机关公务员因事、因病休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须履行请假手续。若因急病或紧急情况无法先请假的，可...
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请假规定中，事假超过5个工作日需要报政府人事部门备案，且未经批准占用工作时间或超假视为旷工金彩汇快3。部门正职请假需上一级分管领导批准，副职和科级干部请假则有不同的审批权限。事假累计超过一个月，年度考核将不评定为优秀等次，超过六个月则不参加当年考核。病假需提供医院证明，未及时请假的需补办手续，擅...
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对于公务员请假并没有明确时长规定，但根据《国家公务员考勤制度》中相关规定，全年事假超过三十天的，年度考核不得评为优秀，所以建议控制请假时长。公务员考勤管理制度为进一步严肃机关纪律，提高行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员考核暂行规定》及《宁夏回族自治区公务员考核暂行办法》，...
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按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备案。假期最多不超过三个月。6.事假每次不超过5个工作日的，本人工资照发；超过5个工作日的，按实际工作日发放月工资。7.当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次；超过六个月的，不参加当年的年度考核。
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法律分析：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天金彩汇快3的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发...
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法律分析：根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的会被辞退。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为...
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如果是事假，一般来说，公务员一年内的事假累计不能超过一定的天数，这个天数通常由各单位根据具体情况制定，可能是5天、10天或者更多。超过规定天数，可能会影响年终考核。对于病假，公务员可以请较长时间的病假，但需要有医疗证明，并且具体的请假时长也会根据病情和医生的建议来确定。另外，像婚假、产假等...
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根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系，具体如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天的，其超过...
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公务员请事假最长多长时间没有具体标准。相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的...
