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1. 员工如果未经正式手续擅自离职，或是在未完成解除手续的情况下即离开，用人单位可能将其视作旷工处理，并有权对其进行解雇。2. 企业可能会暂停为那些未经许可擅自离职的员工缴纳社会保险和住房公积金。3. 如果员工的擅自离职给用人单位造成了经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。根据法律规定，员工应当提前三十天以书面形式通
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...了公司不批,已经过了一个月了,直接走会有什么后果.重点是我_百度知 ...
另外，擅自离职可能会导致公司财务上的损失。如果我在财务处理上有重要职责，我离开可能会让公司面临资金管理上的混乱。因此，我需要考虑这些潜在的后果，并尽量与公司沟通解决。此外，擅自离职可能会影响团队协作和公司运作。如果我的离职给团队带来了不便，我可能会受到其他同事的批评，甚至影响我的职业发展。
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如果和公司签订有劳动合同,主动辞职不给签批,直接走人,会有什么影响
反之，如果未按规定提前通知，直接擅自离职，可能会给公司造成一定的经济损失金彩汇快3。在这种情况下，公司有权要求你赔偿由于你的突然离职而导致的损失。损失通常包括招聘新员工的费用、培训新员工的成本以及业务连续性受到影响的损失。因此，建议在离职前，先与人力资源部门进行沟通，确认离职流程，尽量避免因未按规...
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(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；(四)用...
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劳动者不办理离职直接走，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明金彩汇快3；以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。如果提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的...
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【法律分析】：如果你离职未被批准，直接离开工作岗位，这可能被视为违法解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不同意解除合同，且不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决问题，并需保留好相关辞职文件。劳动者...
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法律分析：辞职不同意直接走后果有：1、劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的，用人单位可按旷工处理，给予除名；2、企业金彩汇快3将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金；3、劳动者违反劳动合同给用人单位造成的直接经济损失，应当承担赔偿责任。依照相关法律...
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不办离职手续直接走人会造成以下后果： 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用； 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的...
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不办理离职直接走的后果可能有以下几点：1、如果给单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。即使是普通员工且处于试用期内自离，用人单位也有权要求劳动者赔偿招聘费用；而如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位更可以要求赔偿经济损失。这是依据我国劳动法相关规定的。2、不办理离职手续，就没有离职...
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我想离职，公司不同意，我们没有劳动合同，但是公司有交社保、医保、公积金，如果直接走，会有什么后果？ 没有劳动合同，不可能给入保险的呀。 公司没有与员工签订劳动合同，首先已经违法了哦，你可以去劳动局告他。 或者去劳动局咨询，这种情况劳动局会给你出主意的，毕竟劳动局是为劳动者服务的嘛...
