-
劳动争议的名词解释需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（一）劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系
-
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤...
-
劳动争议是指劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。具体来说，劳动争议主要包括以下几类：因确认劳动关系发生的争议：这涉及到劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的问题。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这涵盖了劳动合同的整个生命周期，从签订到履行、变更，再到解...
-
劳动争议金彩汇快3是指劳动关系当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同中，就劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的争议。劳动争议是劳动关系当事人之间利益冲突与失衡的具体表现。在劳动争议中，劳动争议当事人主要为以下几种：1、双方当事人，即劳动者和用人单位；2、共同当事人：（1）用人单位共同当事人...
-
劳动争议的范围是：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、劳动者与用人...
-
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)、因确认劳动关系发生的争议；(二)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；...
-
劳动纠纷处理流程需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：双方先自行谈判，如果双方当事人不愿自行协商或协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解协议不成的，双方当事人可以在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商...
-
一、劳动争议处理的注意事项有：1、劳动合同是否有效；2、是否属于劳动争议的范围；3、劳动争议双方的主体是否合法。二、劳动争议处理的法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成...
-
一、劳动争议处理的主要途径包括哪些1、劳动争议一般有4个途径解决：（1）与用人单位协商解决；（2）调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法；（3）仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力；（4）诉讼。劳动争议双方...
-
第四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议金彩汇快3。这些争议主要集中在工作条件和劳动权益保护上，如加班时间、休假制度、社会保险缴纳、劳动安全卫生等。第五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这类争议主要集中在工资发放、工伤处理、经济补偿和赔偿金支付...
