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劳动仲裁不支持经济补偿的依据是：劳动者有过失或者是双方协商离职等。仲裁经济补偿金依据是《劳动合同法》的相关规定，该条规对经济补偿金的相关情况进行了明确的规定，特别是劳动者在受到用人单位强制解除劳动合同或者不公平的待遇时，可以按照该规定的要求进行处理。 一、劳动仲裁不支持经济补偿的依据是
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根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式如下：- 满一年的，按此标准一年计算；- 六个月以上不满一年的，按一年计算；- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
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公司不买社保不签劳动合同不给予经济补偿。申请仲裁是否合乎常理?_百 ...
申请仲裁是合乎常理且合法的。针对公司不买社保、不签劳动合同以及不给予经济补偿的行为，员工完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第2条金彩汇快3：明确规定了劳动争议的范围，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，这...
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根据新《劳动法》第三十八条和第四十七条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
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劳动仲裁中要了经济赔偿金就没有经济补偿金了吗?两者不可兼得吗_百度知...
经济赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。这是用人单位因其违法行为而承担的赔偿责任。经济补偿金：在合法解除或终止劳动合同的情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除等，用人单位需要向劳动...
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工伤赔偿劳动仲裁的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据该法，以下劳动争议适用该法进行调解和仲裁：1. 因确认劳动关系发生的争议；2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
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【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未...
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法律主观：(一)、 经济补偿金 和 赔偿金 支付的法律依据不同。 经济补偿金的支付依据为《 劳动合同法 》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止 劳动关系 ，但需要向劳动者支付经济...
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3. 若劳动合同经双方协商一致由用人单位解除，或劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同，则用人单位应按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4. 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原...
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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
