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工资拖欠5年过了诉讼时效吗

法律分析：拖欠工资的诉讼时效是一年。根据法律规定，拖欠工资属劳动争议，拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，而劳动争议的诉讼时效为一年，超过1年的案件，劳动局不受理金彩汇快3。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...

拖欠工资超过多久劳动局不受理

1. 如果工资拖欠行为超过一年，劳动局将不予受理相关案件金彩汇快3。劳动争议的诉讼时效为一年，超过这一时限，劳动者将难以通过法律途径追讨欠薪。2. 工资应当每月发放，隔月发放工资是违法的。合法的做法是在下一个月发放上一个月的工资。3. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资...

拖欠工资多长时间可以到劳动局告老板

拖欠工资的仲裁时效为一年金彩汇快3。这一规定依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。仲裁时效从劳动者知道或应当知道其权利受损时开始计算。如果双方发生争议，或者劳动者向相关部门寻求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，重新计算。若遇到不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在一年内申请仲裁，则时效中...

仲裁追讨加班工资有效期是多久?

员工加班干活没有拿到加班费的，可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，从单位拖欠工资之日起算，追讨加班工资申请仲裁的有效期是一年金彩汇快3，如果员工对仲裁结果不服，还可以在两年内发起诉讼，通过法院判决索要加班工资。 一、仲裁追讨加班工资有效期是多久?如果用人单位不支付加班费，可以到劳动行政部门投诉，或者...

拖欠职工工资的失效期是多少

拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，而劳动争议的诉讼时效为一年，超过1年的案件，劳动局不受理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准...

拖欠工资多久可以到劳动局告老板

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，对于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年金彩汇快3。值得注意的是，若在劳动关系存续期间因工资问题产生争议，劳动者申请仲裁不受这一时效限制。然而，一旦劳动关系终止，提出仲裁的期限就应从终止之日起算，时限为一年。因此，在遇到拖欠工资的情况时，务必在一年之内采取行动，...

拖欠工资多长时间能到劳动局告老板

劳动者被拖欠工资后，有权向劳动局寻求法律帮助。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为一年。从劳动者知道或应知权利受侵害之日算起。仲裁时效可因双方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。从中断开始，时效重新计算。如遇不可抗力或正当理由导致劳动者无法在一年内申请仲裁，时效中止，待原因...

离职拖欠工资多久可以去劳动仲裁

劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。老板拖欠工资怎么讨要?拖欠工资的，可以到劳动部门金彩汇快3的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首...

在浙江省劳动合同争议的仲裁时效是多久

浙江省劳动合同争议的仲裁时效是一年金彩汇快3，劳动合同争议的仲裁时效是《劳动争议调解仲裁法》规定的，不管在哪个省份也不例外，如果用人拖欠工资，在劳动关系还没有解除的情况下，员工讨要工资的仲裁时效不受限制，如果劳动关系已经终止，申请仲裁的时效是1年。 一、在浙江省劳动合同争议的仲裁时效是多久?在浙江...

...劳动局索要双倍赔偿,请问劳动仲裁时效期怎么计算,从哪天开始计算...

1. 如果公司未能与员工签订劳动合同，员工辞职后向劳动局索要双倍赔偿，应了解劳动仲裁时效期的计算方法。2. 劳动仲裁时效期限从员工离职之日起开始计算，向前追溯一年金彩汇快3。3. 如果员工在离职后一年内提出劳动仲裁申请，时效是有效的。4. 如果员工在离职后的第二年才提出申请，超出的一年时间将不再被计算在...