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《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位安排劳动者超过此工时标准，未经同意且未支付加班费，属于违法。特殊情况下延长工作时间，须与工会和劳动者协商，延长时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。加班超出范围，应支付不低于工资百分之一百五十的加班工
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根据《中华人民共和国劳动法》及相关部门的意见，我国实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应确保劳动者每周至少休息1天。在特殊情况下，经工会和劳动者协商同意，可以适当延长工作时间，但每日不超过1小时；在确保劳动者健康的前提下，特殊原因导致的每日工作时间延...
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劳动法规定一周工作不超过44个小时。根据相关规定，根据相关规定，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是规定还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44小时。每周工作超过44小的解决方式如下：1、可以到...
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劳动法规定，一周工作时间不超过四十四小时。这一规定的计算基于历史背景，当时规定周末休息一天，隔周休息两天，以此推算出一周工作四十八小时，一周工作四十小时，平均下来一周工作四十四小时。然而，这些规定现已过时，且劳动法在很多方面已被劳动合同法取代。按照法律规定，劳动者每周工作时间不得超过四十...
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劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时金彩汇快3。是我国普遍实行的标准工时制度。2、延长工作时间 用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，每日不得超过1小时。特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3、休息和休假...
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每周工作五十四小时违反了劳动法。相关法律规定每天工作不超过八小时，超过八小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。法律分析根据相关法律法规规定，劳动者每天工作不超过八小时，超过八小时算加班，加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按一点五倍计算工资，双休...
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1. 根据《劳动法》第三十六条的规定，中国的劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。2. 第三十八条规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。3. 根据《中华人民共和国民法典》第六百二十二条，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后...
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根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作八小时、每周工作四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应保证员工每周至少休息一天。第四十一条规定，如需延长工作时间，应与工会和员工协商，一般每日不超过一小时；特殊情况下，每日可延长三小时，但每月不超过三十六小时。2. 劳动者工作时间的...
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劳动法规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。以下是关于工作时间的详细说明：标准工时制：劳动法规定，劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。综合工时制与不定时工时制：除了标准工时制外，还存在综合工时制以及不定时工时制，这两种工时制在特定情况下适用，具体规定可能因地区和行业而异。加班时间...
