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1. 加班定义： 超过常规工作时间的工作属于加班。加班应当是雇主的正式通知，并且是由雇主授权的。2. 加班报酬： 根据《澳门劳动法》第三十五条，加班工作应当支付加班工资，加班工资不得低于工作时间内的一百五十百分之五十。3. 加班时长限制： 加班时间原则上不得超过每天三小时，每月不得超过四十五小时。4. 休息
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1. 根据我国劳动法，加班是指在正常工作时间之外进行的工作。对于加班，用人单位必须支付加班费。2. 平时加班，即在工作日之外的时间工作，用人单位需支付给劳动者相当于正常工资1.5倍的加班费。3. 周末加班，如果劳动者在周末工作，用人单位需支付给劳动者相当于正常工资2倍的加班费。4. 法定节假日...
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1. 根据《中华人民共和国劳动法》，正常每日工作时间不超过8小时，超出部分视为加班。每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。2. 正常加班应支付员工工资的1.5倍，周末加班应支付2倍工资。3. 在法定节假日安排工作时，应支付不低于工资的300%作为报酬，且不得以调休或补休替代。4. 在休息日安...
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法律分析：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延...
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劳动法关于加班规定的主要内容有：一、加班的定义及限制 加班是指劳动者超出正常工作时间的工作。劳动法对加班进行了明确的限制，保护劳动者的合法权益，防止用人单位过度压榨劳动者。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，但不得超过法定上限。二、加班时间的限制 1...
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1、《劳动法》并未对“值班”进行明确定义，而是对“加班”做出了具体规定。通常情况下，值班是指员工从事与本职工作无关的临时性工作，如安全、消防、节假日值守等。如果员工在值班期间仍从事本职工作，则应被视为加班。2、加班与值班的主要区别包括：- 工作内容：加班是指员工在法定工作时间之外，...
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在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1. 根据《中华人民共和国劳动法》，正常每日工作时间不超过8小时，超出部分视为加班。每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。2. 正常加班应支付员工工资的1.5倍，周末加班应支付2倍工资。法定节假日加班金彩汇快3，用人单位应支付不低于员工工资300%的报酬，且不得以调休或补休替代。3. 在休息日安排工作...
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1. 劳动法对加班的定义金彩汇快3及其限制是全国性的，适用于所有用人单位和员工。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家规定每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。3. 在第四十一条中，若用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般每日不超过一小时，...
