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劳动法中关于加班时间算调休的规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在安排劳动者在休息日工作时，可以采取调休的方式作为补偿。2. 如果用人单位安排劳动者延长时间工作或是在法定节假日安排工作，且未经劳动者同意，则不能简单地以调休作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过

公司强制调休是否合法

用人单位应当依照国家规定向劳动者支付加班工资。劳动者同意的，可以给予补休；补休时间少于加班时间的，对不足部分应当支付加班工资。

劳动法关于加班倒休的规定是怎样的 劳动法关于调休和加班规定

1、周末加班，可以用等时的工作日调休。不能调休按最低2倍工资计发加班费。2、工作日加班，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能算加班费，按最低1.5倍标准计发。3、加班调休劳动法规定是法定节假日加班，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。劳动法规定劳动者必须加...

法定节假日加班后再调休的规定合法吗

1. 根据《劳动法》规定，在法定节假日加班的员工，应获得不低于工资300%的报酬。2. 在休息日加班的情况下，用人单位可以选择安排调休。如果调休不成，则应支付员工不低于工资200%的报酬。3. 《劳动法》第44条明确了加班工资的支付条件，涉及延时工作、休息日无法休息且未补休、以及法定节假日工作，对应...

劳动法关于调休的规定

员工在休息日或法定节假日工作后，根据劳动法，雇主应给予调休或支付加班费。2. 调休的基本规定 劳动法规定，员工在休息日工作时，雇主应优先安排调休。调休是指在员工超出正常工作时间后，雇主通过安排员工在后续工作日休息来补偿之前的工作时间。具体调休时间和方式由雇主与员工协商确定，通常不应超过与该...

关于调休,星期天上班,八小时后的加班应算双倍还是1.5倍?

1. 关于调休：调休是指员工在休息日或法定节假日上班的情况下，可以选择在未来的日子里休息。这种情况下的加班工资计算方式与平时不同。2. 星期天上班：如果员工在星期天上班，不论工作时间是否达到8小时，加班工资都是按照2倍计算。这是因为星期天属于法定休息日，按照中国的劳动法规定，员工在此日工作...

目前我国法律对于加班是怎样定义的?对于加班费和调休又有哪些规定?

对于加班费和调休的规定如下：1. 加班费：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。具体来说，每天延长工作时间不超过三小时的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；每天延长工作时间超过三小时但不超过六小时的，支付不低于工资的百分之二百的加班费；每天延长工作时间超过六小时但不超过九小时的...

劳动法关于调休补休的规定

【法律分析】《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关...

公司加班不给加班费算调休合法吗

公司加班不给加班费算调休不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作时，应当支付相应的工资报酬，而不是仅算调休。二、公司加班不给加班费算不算调休合法 如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法；在工作日...

劳动法关于调休的规定

1. 根据劳动法第四十四条的规定，如果单位有规定，在加班后可以安排调休，但调休的有效期应为一年。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款规定了在特定情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。3. 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十...