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1. 根据我国劳动法，加班是指在正常工作时间之外进行的工作。对于加班，用人单位必须支付加班费。2. 平时加班，即在工作日之外的时间工作，用人单位需支付给劳动者相当于正常工资1.5倍的加班费。3. 周末加班，如果劳动者在周末工作，用人单位需支付给劳动者相当于正常工资2倍的加班费。4. 法定节假日...
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法律分析：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延...
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法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 一、劳动法对加班费的计算怎么规定的平时晚上的加班...
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1. 根据《中华人民共和国劳动法》，正常每日工作时间不超过8小时，超出部分视为加班。每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。2. 正常加班应支付员工工资的1.5倍，周末加班应支付2倍工资。3. 在法定节假日安排工作时，应支付不低于工资的300%作为报酬，且不得以调休或补休替代。4. 在休息日安...
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劳动法关于加班的严格要求如下：第一，企业因生产需求必须延长工作时间，需事先经过协议，正常情况每天不允许超出一小时；如有特殊原因，每日最长可延长至三小时，但每月总时长不得超过36小时。第二，企业不得擅自延长员工工作时间。第三，工资分配应遵守按劳分配原则，同工同酬。【法律依据】《劳动法》...
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1. 标准工时制下，员工每日工作时间超过8小时或每周超过40小时的部分被视为加班。2. 对于不定时工作制度，不存在固定的加班概念。3. 在综合计算工时制度中，员工在一个周期内超出标准工时制度部分的时间被视为加班。4. 实施不定时工时制度或综合计算工时制度的用人单位，必须获得劳动行政部门的批准文件。
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1. 根据《中华人民共和国劳动法》，正常每日工作时间不超过8小时，超出部分视为加班。每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。2. 正常加班应支付员工工资的1.5倍，周末加班应支付2倍工资。法定节假日加班，用人单位应支付不低于员工工资300%的报酬，且不得以调休或补休替代。3. 在休息日安排工作...
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在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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认定劳动加班时间的关键在于，劳动者完成既定工作量后，企业因生产或运营需求安排其在标准工时外工作，即构成加班。企业如需延长工作时间，需与工会及员工协商，并确保每日不超过1小时。法律依据出自《中华人民共和国劳动法金彩汇快3》，其中规定，企业因特殊情况需加班时，需保障员工健康，每日不得超过3小时，每月总计...
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劳动法中关于夜间加班时间的计算主要遵循以下规则：一般规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。延长工作时间一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月延长工作时间累计不得超过三十六小时。加班时间的认定金彩汇快3：劳动者提供证据证明超出法定...
