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法律分析：加班应基于自愿原则金彩汇快3。按照中国法律，加班应当是劳动者的自愿选择或是在与雇主协商一致的情况下进行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，每日一般不得超过一小时。特殊情况下，如果确实需要延长时间，在确保劳动者健康的前提下，每日工作
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自愿加班一般是劳动者与用人单位之间没有雇佣关系的情况下认定的，但只要签订了劳动合同，并且超出了合同中规定的工作时间的，都是可以认定为加班的，需要由用人单位支付规定标准的加班工资。 一、如何界定是否自愿加班?自愿加班一般是劳动者与企业之间应该没有雇用关系，劳动法也无法认定为雇用关系和加班，...
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加班是否需要本人自愿，还需考虑实际情况。若公司安排加班并未违反劳动法，并且员工身体状况良好，没有其他特殊原因，员工应服从安排。但公司也应关注员工的健康和权益，确保加班安排合理。对于那些有特殊需求或健康状况不佳的员工，公司应尽可能避免安排加班，尊重员工的意愿。总而言之，加班是否需要本人自愿，...
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根据国家劳动法规定，企业自由裁量是否给员工安排加班，但这并不意味着其行为完全合法金彩汇快3。实际上，法律对于加班有着严格限制和红线。首先，加班时间有明确规定；其次，即使表面上自愿加班，若实际情况为强迫或变相压迫，即以绩效评估、晋升机会等作为要挟手段使员工不得不加班，这样都属于违规现象。况且，加班时...
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自愿加班没有加班费，但是单位要求加班就有加班费金彩汇快3。根据我国劳动法中关于加班的规定，只要用人单位支付加班费，就不属于违法。而且，加班作为用人单位能够合法增加工作量的方式，对于加班的费用通常会比日常工资高，并且很多用人单位会在合理的情况下控制加班时间，以实现有效工作量的最大化。
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一般情况下，厂里加班应当基于劳动者的自愿或者与用人单位的协商。用人单位不得强迫劳动者进行加班。如果员工选择自愿加班，用人单位通常无需支付加班费。然而，如果加班是经过双方协商的结果，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班金彩汇快3工资。1. 法律规定，加班应当是劳动者和用人单位双方的自愿行为，或者是在...
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依据我国《劳动法》规定，非自愿加班金彩汇快3行为违反法律。因生产经营需要延长工作时间，须先与工会及员工达成协商并且得到其同意。如雇主强迫员工进行非自愿性加班，员工有权利予以拒绝。这样的情况损坏了合法权益，当用人单位据此解雇员工时，其此种行为被视为非法解雇。员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，...
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自愿加班不违法。但性质仍然是加班，不违反劳动法但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位，牵扯工伤等待遇问题。所以，比较好的办法是单位制定制度，把“自愿加班”变为“留守单位”或者其他的非加班的说法，从而规避自愿加班费。当然，最好的办法是不要有自愿...
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一般情况下厂里加班可以是自愿的，也可以是用人单位和劳动者协商加班，但是用人单位不能够强迫劳动者进行加班，其次如果是员工自愿加班，一般用人单位可以不需要支付加班费用，如果是协商加班，那么用人单位需要支付加班费用。 一、一般情况下厂里加班是自愿吗 可以自愿也可以由劳动者和用人单位协商，不得...
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2、如果加班不是员工自愿的，工厂强制安排加班，这是违反劳动法的金彩汇快3。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反法规延长劳动者的工作时间。3、具体来说，《劳动法》第三十六条规定了国家实行的工时制度，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。4、第四十一条规定，用人...
