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劳动法规定试用期有工资。劳动者在试用期间是有工资的，并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低，则劳动者可以要求单位补发差额，如果单位拒绝补发，劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上，一年以下，试用期...
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根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条规定有工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，...
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1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2. 试用期工资金彩汇快3不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
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根据劳动法，试用期内的员工是有权获得工资的。在试用期间，员工的工资不得低于同岗位最低工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。如果员工的试用期工资低于规定标准，他们可以要求雇主补发差额，并在必要时通过法律途径解决。试用期的长度根据劳动合同的期限来确定。对于期限在三个月以上不满一年的...
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法律分析：根据劳动法，员工自入职起就有权获得工资，试用期也不例外。工资的支付通常由企业自行决定。若员工在试用期内辞职，雇主须在员工离职日期后三天内支付完毕所有工资，并办理离职手续。员工在试用期内只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。试用期是雇主对新人职员工进行综合考察的期限，包括思想品德...
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《劳动法》并未具体规定试用期的工资问题。然而，《劳动合同法金彩汇快3》明确指出，试用期间，用人单位必须向员工支付工资。在此期间，员工的工资不得低于合同约定的转正工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...
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在此期间，劳动者依法享有获得劳动报酬的权益。试用期工资必须不低于同岗位最低档次工资，或不低于劳动合同约定工资的80%，同时，不应低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未遵守以上法规支付试用期工资，劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径保护自身利益。
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试用期内薪资应不低于劳动合同所定之80%或公司同岗最低档，且不能低于当地最低工资标准。确定最低工资需兼顾四方面因素：就业状况，劳动者自身及其家庭成员的最低生活费，劳动生产效率，以及各地间经济发展水平和社会平均薪酬水平。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工...
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在中国，根据《劳动合同法》的规定，试用期内的劳动者是有权获得工资的。试用期的工资金彩汇快3水平有明确要求，不能低于合同约定工资的百分之八十，也不能低于所在地的最低工资标准。此外，工资必须以货币形式，并且要及时足额地支付给劳动者，不应以实物或有价证券替代。如果劳动者的工资权益受到侵犯，例如遭遇...
