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推荐一些单本超厚又难啃的法律学书?

1.《国际私法》（第2版）（作者：姜明诚）：这本书是国际私法的经典教材之一，全书共分三卷，总共2000多页。其中第一卷主要介绍国际私法的基本概念、原则和规则；第二卷讨论国际私法的各种问题，如国籍、民事权利、合同、侵权行为等；第三卷则介绍国际仲裁、国际司法等相关内容。2.《刑法学》（第4版...

2020年新劳动法对病假规定

1. 根据2020年新劳动法，员工工龄10年以下且在单位工作5年以下时，病假最长为3个月；工龄10年以下但在单位工作5年以上时，病假最长为6个月。2. 对于工龄10年以上的员工，病假时间根据在单位工作的年限有所不同：在单位工作5年以下时，病假最长为6个月；在单位工作5年以上10年以下时，病假最长为9...

劳动法新规2020年工作时间

每周工作时间：劳动者平均每周工作时间不超过44小时。计件工作：对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据《劳动法金彩汇快3》规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。周休息日：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。特殊工时制度：因企业生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作...

2020年新劳动法对病假规定

2020年新劳动法金彩汇快3对病假规定：1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月；2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月；10年以上15年以下的病假时间为12个月；15年以上20年以下的，病...

劳动法新规2020年工资怎么算

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

2020年劳动法辞退员工

在2020年的劳动法框架下，辞退员工需遵循《劳动合同法》第三十九条。该条款指出，当员工有特定情形时，用人单位可解除劳动合同。具体包括以下六个方面：第一，员工在试用期内被证实不符录用条件。第二，严重违反单位规章制度。第三，严重失职，营私舞弊，给单位带来重大损失。第四，员工同时在其他单位工作...

劳动法2020年新规定是什么

1. 劳动法在2020年未经历大规模修订，但确实实施了一些重要的调整和完善。这些调整的核心目的是保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，并激励企业遵守相关法律法规。2. 在确保劳动者权益方面，新规定进一步明确了用人单位支付劳动报酬的义务。用人单位必须按照劳动合同的约定和国家相关规定，及时并...

劳动法2020年新规定解除劳动合同是什么?

劳动金彩汇快3者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动法2020年新规定是什么

4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法规解除或终止劳动合同的，...

劳动法新规2020年工作时间

劳动法新规2020年金彩汇快3工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条...