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《中华人民共和国劳动法》44条的内容如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日...
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法律主观：劳动法第39条内容是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8...
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综上所述，劳动法第72条是关于劳动合同订立、履行、变更和解除的重要规定金彩汇快3，对于规范用人单位和劳动者之间的劳动关系具有重要意义。
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具体有多少条劳动法规定因国家和地区而异。以中国为例，中国的《中华人民共和国劳动法》共计九十六条，其中包括了劳动合同、工资、工时、休假等方面的规定。而在其他国家，如美国的《联邦劳工标准法》则有数百条规定。不同国家和地区的劳动法条款数量也受到历史、文化、经济等因素的影响。一些发达国家在...
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一、最新劳动法全文金彩汇快3包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。二、《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应...
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劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
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《中华人民共和国劳动法金彩汇快3》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）...
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动...
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《中华人民共和国劳动法》第46条明确了用人单位在违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益时，应承担的赔偿责任。赔偿内容具体细则包括：1. 经济补偿：涵盖工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。若用人单位违法行为导致劳动者经济损失，应给予相应经济补偿。2. 精神损害赔偿：若用人单位的不当行为对...
