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劳动法规定的法定假日加班按基本工资的300%,具体怎么算法?
劳动法规定的法定假日加班工资为基本工资的300%，具体算法为：劳动者法定假日加班工资 = 基本工资 × 300%。以下是具体说明：基本算法：按照劳动法规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者的基本工资为某一固定数额，那么其在法定假日...
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1、根据劳动法和国家劳动和社会保障部的规定，宁波地区法定公休日为104天/年，法定节假日为11天。计算加班工资的方法如下：a. 首先计算制度工作时间：- 年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）= 250天 - 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季 - 月工作日：250天 ÷ 12...
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国家规定的节假日如果有加班的要按三倍工资加算工资,那三倍工资的算法...
如果涉及到加班，特别是法定节假日的加班，工资应按三倍计算。这里的计算方式是基于小时工资，即月工资收入除以月计薪天数再乘以8小时。因此，加班小时数的三倍工资计算公式为：基本工资除以21.75再除以8小时，然后乘以3再乘以加班小时数。举个具体的例子，假设某员工的基本工资为3000元，那么其日工资为30...
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国家规定的节假日如果有加班的要按三倍工资加算工资,那三倍工资的算法...
依据《劳动法》第五十一条，法定节假日加班需按三倍工资计发金彩汇快3。计算三倍工资，需先折算日工资与小时工资。日工资计算公式为：月工资收入除以月计薪天数。其中，月计薪天数=（365天-104天）除以12个月，结果为21.75天。因此，日工资应为基本工资除以21.75，再乘以实际工作天数。若要计算三倍工资，以小...
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工人加班薪酬的算法如下：法定假日的加班工资为每月工资基数除以21.75乘以300％再乘以加班天数；休息日则是除以21.75乘以200％再乘以加班天数。若需工人延长工作时间，应支付其不低于工资150％的报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...
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一、关于加班工资的算法是什么 不同情况下的加班工资计算方法如下：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动...
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一、劳动法加班工资算法是什么 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬金彩汇快3;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...
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劳动法规定的加班算法如下：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项...
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若单位未按标准支付加班工资，则构成劳动法上的违法行为。员工有权要求单位纠正并补发被扣的加班工资，以及25%的经济补偿金。员工可因单位的违法行为解除劳动关系，并要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资的补偿金，不满一年按一年计算。重点提示：在实行计件工资制度的单位中，员工应了解自己的计件...
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双休日加班工资算法如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 单位因生产需要依法需要延长工作时间的，...
