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劳动法对于病假的规定中，明确医疗期和员工的工龄有关，最长是二十四个月，如果员工在单位工龄十年以下，医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的，才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束，员工依然不能工作，双方解除合同。 一、劳动法对于病假的规定医疗期是多久?患病或非因工负伤职工的...
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依照劳动法律法规，医疗期金彩汇快3是指员工因病或非工伤而暂时停职治疗并不能解除雇佣合同时段，其时效取决于个人工龄和所在公司服务期。具体如下：实由工龄十年以下，在企服期五年以下者，为3个月；五年及五年以上者，为6个月。实由工龄十年以上且在企服期五年以下者，为6个月；五年至十年以下者，为9个月...
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法律解析：医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以 解除劳动合同 的。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年...
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合同期限内劳动者是否只能享受一次医疗期,医疗期能否清零?能否多次享受...
大部分地区医疗期可以重复享受。当计算周期期满劳动者医疗期未满或者虽然医疗期期满但劳动者可以复工上班的，则医疗期归零，劳动者再次病休的，开始计算另一个医疗期统计周期，即可以重复享受。在本地区没有明确规定医疗期不得重复享受的情况下，对于医疗期满后职工再次请休病假的，重新计算其医疗期是稳妥的...
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为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定了本规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予...
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《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;...
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一、《劳动合同法》规定的医疗期是多久1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知，第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八...
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根据《劳动法》和相关规定，医疗期金彩汇快3的计算是基于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。如果员工因病或非工伤需要停工医疗，其医疗期范围从三个月到二十四个月不等，具体如下：1. 实际工作年限不满十年的员工，在本单位工作年限五年以下的有三个月医疗期；五年以上则为六个月。2. 实际工作年限十年...
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法规条文依据沪府发〔2015〕40号文件及上海市劳动局的通知指出，医疗期根据员工在单位工作年限累加设定，首年为3个月，每满1年增加1个月上限至24个月。同时，休病假期间须剔除休息日、节假日。分析解释在计算方法上，上海采用累计计算方式，而非分段、分周期，不循环。以某员工2015年1月1日入职，2019...
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2024年新劳动法病假最长可以休24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月...
