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2024新劳动法病假可以休几天

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。此外，病假期间的工资标准也有明确规定。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治

山东劳动法病假规定2024是怎样的

山东劳动法关于病假的相关规定是在病假期间用人单位要发放一定数额的工资，无论是长短期病假都不能辞退员工。病假期间的工资标准是有下限的，至于病假的时间长短需要员工本人对号入座，因为病假这件事情上，老员工和新员工也是不一样的。 一、山东劳动法病假规定是怎样的?1、企业职工在医疗期内，其病假工...

2020年新劳动法对病假规定

1. 根据2020年新劳动法，员工工龄10年以下且在单位工作5年以下时，病假最长为3个月；工龄10年以下但在单位工作5年以上时，病假最长为6个月。2. 对于工龄10年以上的员工，病假时间根据在单位工作的年限有所不同：在单位工作5年以下时，病假最长为6个月；在单位工作5年以上10年以下时，病假最长为9...

劳动法关于长期病假的规定

法律主观：1、如果员工确实患病,可以长期请病假,但需医疗机构出具的证明,若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算金彩汇快3；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。 2、法律依据；《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内...

浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样

根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年以上的，病假期间的薪资标准则按照百分之95发放。 《最新劳动法病假工资规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法...

劳动法关于病假计算工龄规定

法律主观：1、职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动， 劳动合同...

最新劳动法关于休病假的规定休一周怎么算

根据最新的劳动法规定，员工因病或非工伤需要休病假时，其病假假期的时长会依据其实际工作年限和在本单位的工作年限来决定。具体而言，如果员工的实际工作年限不超过十年，且在本单位的工作年限不超过五年，那么病假期间可以为三个月。如果工作年限超过五年，那么病假期间则为六个月。对于实际工作年限超过...

2024新劳动法病假可以休几天

1. 2024年新劳动法规定，病假最长可以休24个月。2. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，最短为三个月，最长为二十四个月。3. 具体医疗期长度如下：- 实际工作年限十年以下，且在本单位工作五年以下：三个月；- 实际工作年限...

广东东莞新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算?

一、明确答案 在广东省东莞市，根据新劳动法的规定，员工在病假期间的工资是有一定保障的。具体计算方法视员工在公司的连续服务年限以及当地的最低工资标准等因素而定。二、详细解释 1. 病假工资的计算基础：员工的病假工资计算，首先要参考其在公司的连续服务年限。通常，公司会根据员工的工龄设定不同的...

劳动法规定病假可以休多长时间?

劳动法规定病假可以休多长时间 一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定 患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2、实际工作...