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劳动法关于绩效考核的规定

劳动法关于绩效考核没有具体的规定。绩效考核通常是各个公司根据自身情况制定出来的管理制度。以下是对劳动法与绩效考核相关内容的详细解读：一、绩效考核的制定 公司自主权：劳动法并未对绩效考核做出具体规定，因此公司在制定绩效考核制度时拥有较大的自主权。公司可以根据自身的业务特点、员工岗位性质以及管理...

绩效考核员工不签字有什么法律后果

4. 根据《劳动法》第四条，单位制定的《绩效考核办法》需公示15天，并得到工会或职工代表60%以上的同意才能执行。5. 根据《工资支付暂行规定》第16条，如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月...

劳动法关于绩效工资的规定

劳动法并未涉及绩效工资的具体规定，这意指绩效工资的实施与管理主要由用人单位自主决定。绩效工资的设定往往基于单位内部的管理制度和员工的工作表现。它是一种激励机制，旨在鼓励员工提升工作效率和质量。在实际操作中，许多企业会根据自身的业务特点和员工的具体表现来制定绩效考核标准，以此作为发放绩效工资...

绩效考核的法律规定

法律分析：1.绩效考核制度制定的程序合法2.绩效考核制度的内容合法3.绩效考核制度应当公示或告知员工 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公...

企业扣除员工20%的工资作为绩效奖金合法吗

法律分析:绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...

劳动法绩效考核的规定

法律分析：规定为：1、以按劳分配为原则，在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬。 2、严格按照岗位确定员工的工资，制定相应的考核金彩汇快3办法，加强考核，实行每年一次的岗位竞聘制度，工资随岗位的变动而相应变动。 3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程度和工作贡献大小等，合理拉开差距，以充分...

这个月绩效下个月发违法吗

这个月绩效下个月发违法，具体如下：1、因为《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不拖欠且不低于最低工资才是合法的；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；3、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...

绩效不达标扣工资合法吗

根据中国劳动法和相关法规，雇主有权根据员工绩效来决定是否扣除工资，但必须遵守以上条件。绩效评估应基于客观标准，提供改进机会和具体指导。雇主需提前通知员工并说明扣除的原因、金额和期限。根据劳动合同法规定，扣除比例一般不得超过工资的20%。地区法律可能有所不同，建议咨询当地劳动法律金彩汇快3专业人士或律师以...

劳动合同就一条甲方将对乙方进行月度绩效考核,如果考核不合格可以扣除...

劳动合同应当明确双方的权利和义务，其中包括甲方对乙方进行月度绩效考核的条款。根据《劳动法》的规定，如果乙方在考核中不合格，甲方有权扣除底薪，但必须确保这一做法符合法律规定和合同约定，且不得侵犯乙方的合法权益。需要注意的是，任何关于扣除底薪的决定都应当有明确的依据，并且应当在与乙方充分沟通...