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劳动法第几条规定试用期有工资

2. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4. 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动

劳动法第几条规定试用期有工资

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%金彩汇快3，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条...

劳动法对试用期工资有何规定

根据劳动法规则，试用员工的薪资不得低于当地的最低工资标准，同时在事实劳动关系存续期间，雇主须无条件支付所需薪酬。若试用期薪资低于此标准，需弥补差额部分。【法律依据】《劳动合同法》第二十条金彩汇快3 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用...

劳动法:试工期内工资80%和不低于公司员工最低工资是什么意思

在签订试用合同时，关于试用期工资的规定具有一定的灵活性，但必须确保试用期工资不低于转正后工资的80%。同时，这一数额还不能低于公司全体员工的最低工资标准。举个例子，假设公司内最低岗位为保洁，其工资为800元。如果应聘者入职时的工资为900元，虽然900元的80%为720元，但公司仍需按照不低于800元...

劳动法试用期工资规定

7. 在试用期内，用人单位不能随时、无原因地解雇员工。总结来说，劳动合同中约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十金彩汇快3，且不得低于所在地的最低工资标准。试用期最长不得超过六个月。法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期...

关于七天试用期无工资合法吗

七天试用期不给工资是不合法的。以下是对此问题的详细解答：违反劳动法：七天试用期不给工资的行为违反了我国的劳动法规定。劳动者在试用期内提供了劳动，理应获得相应的劳动报酬。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动...

劳动法规定试用期有没有工资

在试用期内，劳动者的工资应符合法律规定。试用期的工资不应低于相同岗位的最低工资标准或劳动合同约定的工资的百分之八十，同时也不得低于所在地的最低工资标准。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，期限应视为劳动合同期限。关于离职员工的工资问题，当劳动关系依法解除或终止时，雇主必须在解除...

劳动法规定试用期有没有工资

《劳动法》并未具体规定试用期的工资问题。然而，《劳动合同法》明确指出，试用期间，用人单位必须向员工支付工资。在此期间，员工的工资不得低于合同约定的转正工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...

劳动法规定试用期有工资吗

依据我国劳动法律，试用期亦应有薪资待遇。依照劳资双方签署之劳动合同，用人单位需按约定工资水平向劳动者支付试用期薪酬。在此期间，劳动者依法享有获得劳动报酬的权益。试用期工资必须不低于同岗位最低档次工资，或不低于劳动合同约定工资的80%，同时，不应低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未...

劳动合同法对于试用期期限和工资待遇有哪些规定

一、劳动法中关于试用期工资的规定《劳动合同法》中对劳动者在试用期的工资做了规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十金彩汇快3,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最...