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一、2021年新劳动法关于夜班补贴的规定 1. 夜班补贴的发放标准 根据规定，若员工参与夜班工作，用人单位应支付不低于工资标准的150%的报酬。2. 对特定群体的保护 对于怀孕七个月以上的女职工和哺乳期内的女职工，法律禁止安排其进行夜班工作。二、加班费的新规定 1. 法定节假日加班费 在法定节假日工作...
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1. 根据劳动法，中国员工的每日工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间总计为40小时。2. 若工作时间超出正常范围，雇主需支付员工加班费。3. 特殊情况下，如需延长工作时间，每日加班时间不得超过1小时，在确保员工身体健康的前提下，每日加班时间可延长至3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。4. ...
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1. 明确了标准工时制度，保障劳动者合法权益。2. 鼓励企业实施灵活的工作时间安排，以适应不同行业和岗位的需求。3. 加强了对加班工资和带薪休假等休息休假权益的保护。四、工资福利与社会保险 1. 规定了最低工资标准，确保劳动者基本生活需求。2. 强调了企业应当按时足额支付工资，不得拖欠。3. 完善...
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实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。2.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.83天计算节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。...
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2021年新修订劳动法加班费计算方法全解析如下：一、加班费计算基础 新修订的《劳动法》中，加班费的计算不再简单地按照过去的150%或200%的比例进行，而是引入了更加精细和公平的计算方法。该方法主要基于工作日历史加班时间和日均工资来确定加班费的具体数额。二、工作日历史加班时间 这一要素是计算加班费...
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“996”工作制属于违法，应当整治超时加班，对“996”说不。以下是具体原因：法律规定：根据《劳动法金彩汇快3》的相关规定，用人单位在特定条件下可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。“996”工作制即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天...
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2021年的五一劳动节，关于三倍工资的规定较为明确。根据国务院的放假通知，法定的三倍工资日仅限于5月1日，即周六。这个日期的加班将按照《中华人民共和国劳动法》的要求，支付劳动者工资的300%。从5月2日至5日，即周日和工作日，如果员工加班，尽管不能享受三倍工资，但可以选择补休，如果不给予补休...
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前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。二、加班费的规定是什么1、劳动者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；2、在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休则不需要支付加班费；3、在工作日加班工资不低于...
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根据上述规定，2月12日至14日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。2月11日、15日至17日安排劳动者加班工作的，可以安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。用人单位必须在保障劳动者休息权的前提下依法安排劳动者加班，不得违反劳动法相关规定...
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劳动法规定我国员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间为40小时。超过则需要算加班金彩汇快3费。原则上，加班时间每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...
