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1. 现行法律认为，如果用工单位不同意，派遣员工不能要求与用工单位签订无固定期限的劳动合同。2. 派遣员工与用工单位之间并不建立劳动关系，因此，即使工作年限超过十年，也不适用于《劳动法》第20条第2款中关于无固定期限劳动合同的规定。3. 在劳动派遣关系中，派遣机构承担用人单位的角色，而用工单...
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工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿金彩汇快3。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工...
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按中华人民共和国劳动法,在一个企业干满10年以上必须无条件转为正式员工...
在中华人民共和国，根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求与企业签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者提出这样的要求，企业必须无条件地与其签订无固定期限的劳动合同。这一规定是为了保障劳动者的就业稳定性，并防止企业随意解除劳动合同。在劳动法中，并没有将员工分为正式员...
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2. 员工在同一家单位连续工作满十年，双方愿意继续合作的，应根据员工意愿订立无固定期限劳动合同。3. 《劳动法》第二十条规定了无固定期限劳动合同的相关内容，保障了工作十年以上员工的权益。4. 无固定期限劳动合同的签订，旨在为员工提供稳定的工作环境和预期，减轻工作不稳定性的担忧。5. 员工选择订立...
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劳动法辞退员工工龄超过10年的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄10年一次性支付10个月工资金彩汇快3。如公司没有合理的事由将老员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是24个月的工资。公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。 一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工被辞退，有以下...
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2. 法律适用：尽管派遣工可能在工作十年以上，但由于其与用工单位的关系，不适用《劳动法》第20条第2款中关于连续工作满十年可要求签订无固定期限劳动合同的规定。3. 劳动关系解析：在劳务派遣关系中，派遣机构扮演的是用人单位的角色，而用工单位则负责实际的工作安排。因此，用工单位需遵守同工同酬...
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《劳动法》辞退十年以上的员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、《劳动法》辞退十年以上的员工赔偿多少钱按照《劳动合同法》规定金彩汇快3，劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同...
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1. 劳动法规定，如果员工在同一用人单位连续工作满十年，双方同意续签劳动合同，员工提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当满足这一要求。2. 根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满十年但不满二十年的金彩汇快3，享有十天的带薪年休假。3. 劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位不得克扣或无故拖欠...
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法律分析：在劳动法中，辞退员工可以分为合法辞退和非法辞退两种情形。因此，拥有十年以上工龄的员工如果符合法律规定的辞退条件，是可以被辞退的。如果员工遭受非法辞退，用人单位需要向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法金彩汇快3》第三十九条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）...
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《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。《劳动法》第二十条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以...
