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5、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班，加班就要给加班工资，平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。注意：平时请注意保留证据！6、谈离职补偿或者赔偿时，不要志了年假和调休的换算。工作满1年后，是享有5天年假时间的，这个是法定的，不是入公司时间算的。7、
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4. 加班费遵循《劳动法》规定，正常工作时间以外的加班，单位需支付相应比例的工资。休息日加班，如果可以补休，就不支付加班费，否则支付200%工资。5. 最低工资保障金彩汇快3是保障劳动者基本权益的最低标准，根据各地政策而定，包括正常工作时间内的劳动报酬，但不包括加班费等额外津贴。6. 欠条和借条有本质区别...
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7、拒绝性骚扰!肢体接触，各种黄段子，各种暧昧，勇敢拒绝。在职场上，一定要要保护好自己金彩汇快3。8公司不签劳动合同怎么办?很好办啊!，这是公司妥妥给你送钱，你可以向公司要不签劳动合同的2倍工资，最多可以拿11个月哟。保存好工作证据，你拿不到这钱，尽管来找我!9、劳动合同是卖身契?各种不合理条款?
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1.关于试用期，你不得不知道一些法律小常识。1.1试用期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。1.2试用期薪资标准...
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”根据我国《劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度金彩汇快3。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。劳动者离职：经济补偿劳动者离职时要确认自己...
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在劳动合同法30条当中也有所提及，下面要了解的法律常识就是对劳动合同法30条的详细解释。一、劳动合同法30条规定的是什么? 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出...
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬金彩汇快3;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资...
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查看全部2个回答鹰志说生活高能答主专注于分享生活经验，科普生活小常识咨询成为第6606位粉丝《劳动法》规定金彩汇快3的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月...
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6.执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。7.本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。以上就是停薪留职规定有哪些的内容介绍，当然，必要时小编建议还是要找专业人士咨询一下为好，如需了解更多停薪留职等小知...
