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劳动法规定压工资不能超过多少天

压工资不能超过30天金彩汇快3。1、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资；超过30天即构成拖欠工资；2、劳动者遇到压工资情况，可以向劳动行政部门投诉或申请人民调解组织调解；3、如果调解未达成协议，劳动者可依法申请仲裁或向人民法院申请支付令；4、人民法院应依法发出支付令，责令用人单位支付劳动报酬。工资支付的法律规定：1、

劳动法规定工资可以拖延多久

但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的，违约金数额依据合同约定，也可以依照劳动法及相关法律法规。一、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间...

工资延迟发放不得超过多少天

4. 非全日制用工：对于非全日制用工，例如临时工或小时工，每个工资支付周期的支付时间不得超过15天金彩汇快3。具体支付时间由双方协商确定。未能按时支付同样构成拖欠。5. 支付形式：工资必须以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。6. 特殊情形：如遇节假日或休息日，工资的支付应提前在最近的工作...

工资不能超过多少天发放

工资不能超过30天发放金彩汇快3。用人单位必须在一个月内发放员工工资，每月工资应在下个月的约定日期前支付，日期通常在劳动合同中规定，多数公司选择在每月的15日或30日发放。遇到特殊困难，延迟支付工资必须得到劳动部门批准，延期不得超过30天。非全日制员工工资支付周期不得超过15天，支付时间由雇员和用人单位协...

劳动法规定拖欠工资多久算违法

【法律分析】用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县...

没有劳动合同拖欠工资多久算违法?

1. 若没有劳动合同，拖欠工资的行为将在超过自然月结束后的30天被视为违法。按照我国《劳动法》第五十条的规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者，不得有任何拖欠行为。因此，雇主必须在自然月结束后的30天内结算并支付工资，超出金彩汇快3这一时限即构成违法拖欠。2. 拖欠工资通常属于民事纠纷范畴，可以通过...

延迟发工资多久违反劳动法

延迟发工资超过30天违反劳动法。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但最多延迟三十天发放工资的。延迟发工资赔偿标准如下：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...

劳动法中规定公司多久不发才算拖欠工资?

具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。2、非全日制用工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。3、拖欠工资责任，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付...

中国劳动法拖欠员工工资多久属于违法

拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为，如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为，只要存在拖欠工资的情形，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的？一般非全日制用工拖欠工资超过金彩汇快3十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据...