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未签劳动合同属于劳动法第几条

一、未签订劳动合同的法定条文 如果公司没有与员工签订书面劳动合同，这违反了我国《劳动合同法》第十条的规定金彩汇快3，属于侵犯劳动者权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，应当自用人...

公司不给员工劳动合同触犯哪条法律

公司未与员工签订书面劳动合同，违反了我国《劳动合同法》第十条的规定金彩汇快3，属于侵犯劳动者权益的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动...

公司不给员工签劳动合同,违反了劳动法哪几条

具体而言，如果公司未按法律规定与员工签订书面劳动合同，可能违反了《中华人民共和国劳动法》第十条的规定。此外，根据《劳动合同法》，未依法签订书面劳动合同的，用人单位可能会面临一系列法律责任，包括支付双倍工资等。在实际操作中，如果员工发现公司未与其签订书面劳动合同，应及时向相关部门投诉或申请劳...

幼儿园不签劳动合同的行为是合法的吗

幼儿园的行为是否合法，答案是不合法。根据我国的劳动法规定，幼儿园若不与工作人员签订书面劳动合同，这直接违反了劳动法第十条的规定。该规定明确指出，企业应当与员工签订书面劳动合同。在实际操作中，如果幼儿园未依法与工作人员签订劳动合同，这将被视为违法行为。按照劳动法第八十二条的条款，企业自用...

不签劳动合同是劳动法第几条

不签劳动合同是劳动法第八十二条金彩汇快3。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...

用人单位不签劳动合同并以私人发放工资。是否违法

一、用人单位不签劳动合同违法吗？用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...

单位用工不签合同属于违反哪种哪条劳动法应该怎样赔偿

一、若用人单位未与劳动者签订劳动合同，便违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据该法第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条和第七条，劳动者有权要求用人单位从用工不签合同的次月起支付二倍工资，最长不超过11个月，并且要求补签劳动合同。二、此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八...

公司不给职公签劳动合同是否符合劳动法

公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定金彩汇快3，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...

不签劳动合同违法哪一条劳动法

所以，企业一旦用工，一定要与员工签订书面劳动合同。企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不予录用。希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是金彩汇快3劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建...