-
第46条规定了用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿的细则。具体情况如下 1、经济补偿的适用情形 劳动者因用人单位存在过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付报酬等）解除劳动合同的，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形解除劳动...
-
《中华人民共和国劳动法》第46条明确了用人单位在违反劳动法律金彩汇快3、法规，侵犯劳动者合法权益时，应承担的赔偿责任。赔偿内容具体细则包括：1. 经济补偿：涵盖工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。若用人单位违法行为导致劳动者经济损失，应给予相应经济补偿。2. 精神损害赔偿：若用人单位的不当行为对...
-
2. 《劳动合同法》第46条明确，用人单位在依照第36条、第40条、第41条解除劳动关系时，需向劳动者支付经济补偿。3. 第47条规定，经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资...
-
根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
-
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，...
-
《劳动合同法》第46条详细规定了支付经济补偿的多种情况。首先，当用人单位存在违法违约行为，劳动者有权即时解除合同并获得补偿，包括未提供劳动保护、欠薪、未缴社保、违反规章制度等。其次，即使双方协商一致解除劳动合同，由用人单位提出解除时，也需要支付经济补偿，但相较于劳动法，这一条件有所限制。...
-
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果用人单位不符合上述规定辞退员工，其...
-
劳动法第46条金彩汇快3规定的是工资分配原则，内容如下：工资分配应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者所提供的劳动的数量和质量来分配工资，实行同工同酬。这意味着在相同的工作岗位、相同的工作内容、相同的劳动量等条件下，劳动者应获得相同的劳动报酬，不论性别、年龄、民族等差别。工资水平应在经济发展的基础上...
-
法律主观：劳动法46条是关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，如果用人单位没有做到应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工...
-
《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“用人单位违反劳动法律金彩汇快3、法规规定，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。”根据该条规定，用人单位违反劳动法律、法规规定，侵犯劳动者合法权益，就应当承担赔偿责任。具体的赔偿内容细则如下：1. 经济补偿：包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。用...
