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1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合...
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劳动法规定，职工病假期间，企业不得随意扣发工资，但需按规定支付病假工资或疾病救济费。具体规定如下：病假工资或疾病救济费支付：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于...
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根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，职工在病假期间可以享受工资待遇金彩汇快3。具体的工资发放标准如下：1. 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：(1) 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。(2) 超过规定的医疗期，用人...
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%金彩汇快3。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人...
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病假不扣工资的时间长度如下：1、连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%发给；3、连续工龄满20年不满30年的，病假工资按本人工资的90%发给；4、根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假...
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劳动法规定，职工病假期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，不会直接扣工资，但支付标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体分析如下：病假期间有工资：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需...
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职工长期病假期间，企业应按照职工的连续工龄支付疾病救济费（长病假工资）。具体标准为：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，满一年不满三年的按50%计发，满三年及以上的按60%计发。连续工龄满六年不满八年的病假工资为本人工资的90%，满八年及以上的为100%。但需注意，按劳动法规定，病假...
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工资标准：按不低于当地最低工资标准的80%发放，支付办法由用人单位自主确定。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于该标准的80%。医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗...
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按照劳动法规定，员工请病假三个月，前两个月应当按照原来工资支付病假工资金彩汇快3，而后一个月的话，根据其工龄确定工资标准，不满十年的，按照基本工资的百分之九十确定。员工请病假，需要向单位提供病假单等材料。 一、劳动法病假三个月怎么发工资?1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2、工作人员...
